“醫(yī)院實行同工同酬同待遇之后，我的工資長了，有住房公積金了，能報銷采暖費了，再也沒有后顧之憂了。”近一時期，遼寧省遼陽市中心醫(yī)院變電所電工班長姜濤在照明系統(tǒng)全面改造工程中每天加班，精心組織，工作雖然辛苦臉上卻經(jīng)常掛著笑容。

醫(yī)院黨委書記馮巧軍表示，合同制職工有這么好的待遇，工會大力推行企業(yè)民主管理功不可沒。

遼陽市中心醫(yī)院是一家三甲醫(yī)院，有職工2875人，其中合同制職工466人。院長孫度一直很重視民主管理工作。醫(yī)院工會主席馬莉介紹說，工會每年都面向全院職工征求一次意見，合同制職工不能與在編職工同工同酬同待遇一直是很多職工關心的問題。工會把這一意見作為提案反映給院方。

2007年，醫(yī)院實現(xiàn)了合同制醫(yī)務人員與在編職工同工同酬，但沒有住房公積金。馬莉表示，同工同酬只是第一步，工會希望所有合同制職工都能享受同工同酬同待遇。在工會多年的努力爭取下，今年下半年，因為醫(yī)院效益逐年提高，具備了條件，合同制職工終于全部實現(xiàn)同工同酬同待遇。為此，醫(yī)院每月要多支出工資36萬元，住房公積金13.5萬元，每年多支出采暖費110萬元。

因職工購房貸款需工會做初步審核，馬莉說：“最近，很多合同制職工來辦購房手續(xù)，他們對未來充滿信心。”馮巧軍表示，這是一個雙贏，職工高興了，隊伍穩(wěn)定了，也將促進醫(yī)院服務水平、服務質(zhì)量的提高，醫(yī)院效益也會越來越好。（記者劉旭）