2017年4～9月，全國總工會(huì)女職工委員會(huì)辦公室與國務(wù)院婦兒工委辦公室在13個(gè)�。▍^(qū)、市）聯(lián)合開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況調(diào)研。調(diào)研顯示，當(dāng)前《特別規(guī)定》在執(zhí)行過程中仍存在一些亟待解決的問題。

女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行不到位。50%的用人單位落實(shí)“四期”勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定不到位。只有29.03%的企業(yè)將女職工禁忌從事崗位書面告知女職工，30%的用人單位存在女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定落實(shí)不到位現(xiàn)象；僅45.86%的企業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為懷孕7個(gè)月以上女職工安排一定休息時(shí)間，安排懷孕7個(gè)月以上女職工延長勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)現(xiàn)象依然存在；只有52.27%的企業(yè)將女職工產(chǎn)前檢查按出勤對(duì)待，按照規(guī)定執(zhí)行流產(chǎn)假的僅為41.33%；50%的哺乳期女職工不能享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

女職工生育津貼待遇落實(shí)不到位。全面兩孩政策實(shí)施后，31個(gè)�。▍^(qū)、市）相繼修訂了地方《人口與計(jì)劃生育條例》，多數(shù)規(guī)定了128～188天的產(chǎn)假期限。此次調(diào)查中，生育延長假期間生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付的僅占19.12%；生育延長假期間沒有經(jīng)濟(jì)收入的女職工比例達(dá)到12%；產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于產(chǎn)假前工資的占30%；女職工生育、流產(chǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)全額支付比例不高，僅為39.47%；沒有繳納生育保險(xiǎn)的用人單位中，65%的女職工生育醫(yī)療費(fèi)用全部自費(fèi)。

（陳曉燕 整理）