2018年03月29日09:36 來源:工人日報
“公司分流職工23名,應(yīng)經(jīng)濟賠償和補償28萬元,實際只有19萬元,分流人員中僅有15人滿意。”這是江蘇省濱?h總工會建立企業(yè)民主管理職工評價制后,濱?h鑄造公司職工評價組日前對企業(yè)改制方案給出的評價。
去年4月,濱?h總出臺《關(guān)于建立企業(yè)民主管理職工評價制的意見》,對部分改制企業(yè)的改制方案,以及生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、集體協(xié)商、安全衛(wèi)生等行政行為,由職工民主評價,對評價不過關(guān)的行政行為進行重新修訂,讓企業(yè)決議不能再“隨意”“任性”,促進企業(yè)民主管理科學化、人本化、長效化。
據(jù)濱?h總工會主席劉必勝介紹,企業(yè)民主管理職工評價主要有建立專業(yè)評價組和企業(yè)行政方定期述職、召開職工座談會、實行投票表決、利用網(wǎng)絡(luò)互動等形式,目前已對全縣企業(yè)的117項行政行為進行可行性、科學性、合法性等綜合評價,共有12個企業(yè)的28項行政行為被評價為不過關(guān),被暫緩執(zhí)行,把好了企業(yè)行為實施前的第一道“關(guān)口”。
《意見》規(guī)定,企業(yè)行政方每半年召開一次述職評價會議,由職工大會或職代會對其述職事項進行評價。去年,全縣有17個企業(yè)34名行政管理人員因述職測評滿意率低于70%而被誡勉淡話,有6個企業(yè)的13名行政管理人員測評滿意率低于60%而被調(diào)整崗位。
《意見》規(guī)定,對涉及職工利益的重大事項實行投票表決,凡是職工共決得票數(shù)低于80%的,方案無效。全縣有6個企業(yè)的改制方案、9個企業(yè)的17項規(guī)章制度、23個企業(yè)工資協(xié)商的意向書,因未獲職工大會共決通過而被暫緩執(zhí)行。
濱?h總還要求各企業(yè)工會以召開職工座談會和走訪一線職工的方式征求涉及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和職工權(quán)益維護的評價意見,共收到意見600余條,90%被企業(yè)采納并落實整改措施。超威公司職工建議用獎勵的形式促進職工自我勞動保護,公司采納后,對連續(xù)3次健康檢查沒有患職業(yè)病的職工每人獎勵1000元,使公司去年減少職業(yè)病治療費用120多萬元。
職工評價制不僅維護了職工合法權(quán)益,還促進了企業(yè)發(fā)展。去年以來,濱?h通過集體協(xié)商累計為一線職工增加工資達1.6億元,清欠農(nóng)民工工資達2860多萬元,企業(yè)共投入5600多萬元改善職工的安全衛(wèi)生條件,投資3500多萬元幫扶困難職工。同時,職工在企業(yè)民主管理中有了更多的話語權(quán)、監(jiān)督管理權(quán),積極性創(chuàng)造性被激發(fā),全縣職工共進行了19項技術(shù)革新、11項項目攻關(guān)、提出500多條合理化建議,實現(xiàn)銷售、稅收分別比上年增長16%和19.5%。(記者王偉 通訊員劉義昂)