近日，云南省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，把高技能領(lǐng)軍人才作為重點支持對象，著力提高技術(shù)工人收入水平，完善工資正常增長機制，拓寬收入渠道，加大培訓力度，強化評價使用激勵機制，從政治、經(jīng)濟、社會等多方面提高以技術(shù)工人為主體的技能人才待遇。

在政治待遇方面，《實施意見》要求加強對高技能領(lǐng)軍人才的政治引領(lǐng)，推薦符合條件的高技能領(lǐng)軍人才擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等，探索吸納高技能領(lǐng)軍人才作為職工代表進入董事會、監(jiān)事會。

在經(jīng)濟待遇方面，《實施意見》要求堅持政府引導與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合，對于參與國家和云南省科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵所在單位根據(jù)項目進展情況和其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度。鼓勵國有企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼、特殊生活補貼等，對作出突出貢獻的高技能領(lǐng)軍人才參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。

在社會待遇方面，《實施意見》規(guī)定，云南省產(chǎn)業(yè)人才專項的高技能人才，可享受由政府與用人單位共同分擔，以購（租）房貨幣化補貼、人才公寓為主的人才住房保障政策。建立有利于高技能領(lǐng)軍人才引進的機制，幫助引進高技能領(lǐng)軍人才解決戶口、子女上學等問題。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限限制，破格晉升技術(shù)等級。

《實施意見》明確提出，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇。要求完善企業(yè)技術(shù)工人工資分配制度和工資合理增長機制，構(gòu)建技術(shù)工人長效激勵機制。提倡對技術(shù)工人實行以崗位工資和技能工資為主的基本工資制度，建立基于崗位價值、技能水平、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，或探索實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式。對參加技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新并作出突出貢獻的技術(shù)工人，從成果轉(zhuǎn)化中以獎金、股份或期權(quán)等多種方式給予相應獎勵，促進長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。（記者陳昌云）