進(jìn)入4月，遼寧省大連市總工會開展的“雙合同季”再次啟動，并將持續(xù)到6月�；顒又黝}為“謀發(fā)展、保權(quán)益、促和諧”，重點推動50人以上各類企業(yè)工資集體協(xié)商普遍建制，促進(jìn)100人以上企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范化建設(shè)和提質(zhì)增效，同時鞏固和提高小微企業(yè)的勞動合同簽訂率，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。此外，還將關(guān)系女職工健康權(quán)益的“兩癌”篩查納入集體合同或女職工專項集體合同。

不會談、不敢談、簽約率低、履約率低，是工資集體協(xié)商工作“四難”。非公企業(yè)不與職工尤其是農(nóng)民工簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象。為改變這種狀況，自2003年4月起，大連市總聯(lián)合市人社局、市企業(yè)家協(xié)會開展以“簽訂集體合同、勞動合同”為主旨，以推進(jìn)集體協(xié)商為主要內(nèi)容的“雙合同月”活動。從2012年開始，將“雙合同月”改為“雙合同季”。

為把今年的“雙合同”活動做實，大連市總大力推進(jìn)政策法規(guī)的貫徹落實，深化工資集體協(xié)商集中要約行動，持續(xù)實施質(zhì)量評估和等級標(biāo)準(zhǔn)評價活動，繼續(xù)推動行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商建制，切實發(fā)揮各級專職指導(dǎo)員隊伍作用，聯(lián)合組織開展調(diào)研督查。

據(jù)了解，“廠務(wù)公開民主管理工作質(zhì)量評估”和“工資集體協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)自我完善評價體系”，是大連市總在推進(jìn)“雙合同”工作方面的創(chuàng)新。今年，大連市總將進(jìn)一步完善自我評價和集體協(xié)商質(zhì)效評估試點工作，廣泛征集普通職工、職工代表、企業(yè)中層以上管理人員對集體協(xié)商質(zhì)效的滿意度、意見建議等，明確改進(jìn)方向和重點，進(jìn)一步完善機(jī)制，增強(qiáng)透明度、知曉度，推動工資集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。（記者 顧威 溫馨）