本報訊 （記者錢培堅 通訊員王楓）近日，位于上海靜安區(qū)芷江西路街道的鏈家房產(chǎn)中介員吳紫霜與同事一起成為社區(qū)垃圾分類治理的職工志愿者，作為芷江西路街道復元坊小區(qū)的職工代表，吳紫霜和街道內(nèi)很多靈活就業(yè)人員一樣，借助小區(qū)職代會這個平臺享受到了工會會員權益，也成為小區(qū)創(chuàng)新社會治理的積極推動者。

記者獲悉，上海靜安區(qū)芷江西路街道總工會通過在18個小區(qū)推進區(qū)域性職代會制度建設，在構建和諧勞動關系、吸納靈活就業(yè)人員入會、參與社會治理等方面發(fā)揮積極作用，使小區(qū)聯(lián)合工會真正“轉”了起來。

芷江西路街道位于靜安區(qū)中部地區(qū)，670家非公企業(yè)中，591家是聚集在小區(qū)周邊的10人以下的小微企業(yè)。這些企業(yè)規(guī)模小、流動性大、用工方式靈活、經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，近3000名從業(yè)人員多為外來務工者。

近年來，芷江西路街道總工會以區(qū)域性職代會制度建設為突破口撬動工會工作，在復元坊居民區(qū)建立首個區(qū)域性職代會的基礎上，通過制訂下發(fā)實施意見，實現(xiàn)了區(qū)域性職代會在18個居民區(qū)的全覆蓋。通過區(qū)域性職代會和區(qū)域性集體合同雙同步機制，解決了轄區(qū)內(nèi)非公小企業(yè)無法單獨召開職代會、無法單獨簽訂集體合同等問題，開創(chuàng)了非公小企業(yè)民主管理工作的新路徑。

“我們在城上城居民區(qū)進行試點，又探索建立了民主管理協(xié)調(diào)小組和職工代表提案工作制度、職工代表巡視檢查制度，進一步健全了社區(qū)與企業(yè)聯(lián)動聯(lián)建的民主管理制度。”芷江西路街道總工會副主席吳碧麗告訴記者。

據(jù)了解，為發(fā)揮小區(qū)職代會閉會期間的監(jiān)督職能，芷江西路街道還成立了區(qū)域性職代會民管協(xié)調(diào)小組，與街道司法所攜手，將矛盾消滅在萌芽、化解在小區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，2018年芷江西路街道總工會與街道司法所聯(lián)手共成功調(diào)解勞動糾紛38起。

今年春節(jié)前，民管協(xié)調(diào)小組接到一位網(wǎng)絡送餐員的欠薪投訴，反映某網(wǎng)絡送餐企業(yè)拖欠3名員工薪水4萬元，接到投訴后，工會干部馬上聯(lián)系到企業(yè)老板，經(jīng)過長達1個多小時的電話溝通，老板終于同意節(jié)前補發(fā)薪水。最終，在拿到拖欠工資的當晚，幾名送餐員踏上了回鄉(xiāng)過年的火車。

為更好引領企業(yè)履行社會責任、職工參與社會治理，芷江西路街道總工會還圍繞街道中心工作，如創(chuàng)建文明城區(qū)、開展垃圾分類等，通過區(qū)域性職代會平臺與企業(yè)、職工形成公約，進一步拓展區(qū)域性職代會職能的內(nèi)涵。