時(shí)代變化了，但從群眾中來、到群眾中去的工作方法不能變。以職工群眾為中心，讓職工群眾當(dāng)主角，是新時(shí)代做好國有企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，也是國有企業(yè)工會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)政治性先進(jìn)性群眾性的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

時(shí)代變化了，但從群眾中來、到群眾中去的工作方法不能變。以職工群眾為中心，讓職工群眾當(dāng)主角，是新時(shí)代做好國有企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，也是國有企業(yè)工會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)政治性先進(jìn)性群眾性的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，讓職工群眾成為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主角

作為聯(lián)系職工群眾最直接最緊密的群團(tuán)組織，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)職工的重要任務(wù)，切實(shí)承擔(dān)起團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。

讓職工成為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主角，就是要堅(jiān)持工會(huì)的群眾性特征，努力發(fā)揮思想政治工作的自我教育作用，不僅讓職工成為被引導(dǎo)的對(duì)象，更要成為說服教育引導(dǎo)活動(dòng)的主角，引導(dǎo)職工、團(tuán)結(jié)職工、激勵(lì)職工，使思想政治工作更具影響力感召力。要利用工會(huì)工作平臺(tái)，開展“大學(xué)習(xí)”活動(dòng)，通過工會(huì)小組專題學(xué)習(xí)、知識(shí)競賽、研討會(huì)、培訓(xùn)班等方式，迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹新時(shí)代新思想的熱潮，把黨的意志和主張?jiān)�原本本地落�?shí)到廣大職工中去。要立足職業(yè)道德教育，努力打造包含社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德的職工文化。

服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，讓職工群眾成為建功立業(yè)的主角

工會(huì)組織要聚焦經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，按照建設(shè)工會(huì)建功立業(yè)大舞臺(tái)的要求，持續(xù)深化職工勞動(dòng)和技能競賽，發(fā)揮工會(huì)組織在生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場的作用，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。

讓職工群眾成為崗位創(chuàng)新建功立業(yè)的主角，是落實(shí)“全心全意依靠工人階級(jí)”方針的具體行動(dòng)。工會(huì)組織要不斷豐富新形勢下職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)的載體和通道，運(yùn)用新方法、激活新動(dòng)力、拓展新成果，在為職工搭設(shè)建功立業(yè)大舞臺(tái)的同時(shí)，提升助推發(fā)展穩(wěn)定的能力和水平。要整合工會(huì)的教育資源，為職工創(chuàng)造更好的培訓(xùn)條件，爭取更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，大力開展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技能比武、團(tuán)隊(duì)對(duì)抗賽等活動(dòng)，探索提升職工技能素質(zhì)的新途徑和新方式，持續(xù)提升職工技能素質(zhì)。要以職工群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)為載體，探索發(fā)揮勞模先進(jìn)、高技能人才以及生產(chǎn)骨干作用，深化勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，努力激發(fā)職工群眾的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造潛能，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓職工群眾成為依法維權(quán)的主角

維護(hù)職工的合法權(quán)益，打造職工可依靠、能信任的“娘家人”隊(duì)伍，工會(huì)組織要從被動(dòng)化解轉(zhuǎn)化為主動(dòng)治理，從依靠職工辦會(huì)入手，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定良好基礎(chǔ)。

讓職工群眾成為依法維權(quán)自主維權(quán)的主角，就要健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，主動(dòng)擴(kuò)大一線職工代表比例，選舉講政治、懂法律、敢于表達(dá)職工訴求、善于做思想工作的職工代表，通過開展職工代表培訓(xùn)、職工代表述職、評(píng)選優(yōu)秀職工代表等方式，提高職工代表素質(zhì)。加大源頭維護(hù)力度，夯實(shí)訴求表達(dá)機(jī)制，健全完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，在更廣范圍、更高水平上維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)政治文化等各項(xiàng)權(quán)益，讓職工更加公平、更加充分地共享改革發(fā)展成果。要站穩(wěn)職工立場，真正打通工會(huì)組織聯(lián)系服務(wù)職工“最后一公里”，逐步形成長效服務(wù)機(jī)制和特色品牌，拓展工會(huì)服務(wù)職工廣度，找準(zhǔn)工會(huì)服務(wù)職工角度，挖掘工會(huì)服務(wù)職工深度，不斷滿足職工的多元需求。

推動(dòng)工會(huì)建設(shè)發(fā)展，讓職工群眾成為建議監(jiān)督評(píng)價(jià)的主角

工會(huì)工作必須圍繞職工群眾“需不需要、參不參與、滿不滿意”展開，讓職工群眾參與到工會(huì)工作的策劃、設(shè)計(jì)、安排和評(píng)價(jià)的全過程，工會(huì)工作及工會(huì)活動(dòng)才能受到職工歡迎，得到職工肯定。

工會(huì)作為黨的群眾組織，必須始終牢記職責(zé)定位，切實(shí)發(fā)揮“黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶”作用。要把以職工群眾為本的理念真正落到實(shí)處，就必須圍繞職工群眾這個(gè)主角，以職工群眾的情感需求來策劃和運(yùn)行工會(huì)工作，使職工群眾更加了解工會(huì)，更加接受工會(huì)工作，從而更加愿意參與到工會(huì)活動(dòng)中來。要讓職工群眾成為工會(huì)工作的評(píng)價(jià)主體，廣泛聽取職工意見，認(rèn)真對(duì)待職工意見，讓職工敢于發(fā)聲、及時(shí)發(fā)聲，成為工會(huì)工作的監(jiān)督員。要適應(yīng)職工群眾需求多樣化的新形勢，尤其要注重“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代線上和線下相結(jié)合的互動(dòng)方式，用職工群眾喜歡的表達(dá)方式來做好職工群眾工作，快速回應(yīng)職工訴求，幫助解決職工困難，扎實(shí)走好網(wǎng)上群眾路線，使工會(huì)“互聯(lián)網(wǎng)+”成為打通聯(lián)系服務(wù)職工“最后一公里”的關(guān)鍵舉措。