本報訊 （記者王偉）江蘇省總工會日前出臺《關(guān)于加強(qiáng)社會化工會工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，要求通過依法規(guī)范用工、改善薪酬待遇、完善組織管理、建立激勵機(jī)制，讓工會社工招得進(jìn)、留得住、管得嚴(yán)、用得活，實(shí)現(xiàn)社會化招聘、契約化管理、制度化保障、職業(yè)化運(yùn)作，為工會引領(lǐng)職工群眾投身“強(qiáng)富美高”新江蘇建設(shè)提供有力的人才支撐。

《意見》堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，提出逐步建立“省總統(tǒng)籌、市總招聘、縣區(qū)管理、基層使用”的工會社工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，通過3～5年的努力，重點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、省級以上開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會、縣級以下（區(qū)域）行業(yè)工會聯(lián)合會建立一支3000人左右的工會社工隊(duì)伍。

《意見》還從明確身份界定、規(guī)范選聘程序、嚴(yán)格聘用條件、確定工作職責(zé)、完善管理模式、改進(jìn)薪酬管理、優(yōu)化培訓(xùn)方式、強(qiáng)化管理考核8個方面，提出進(jìn)一步健全工會社工隊(duì)伍組織體制和工作機(jī)制。要求根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體情況和其他社工隊(duì)伍薪酬水平，合理制定工會社工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和增長機(jī)制；按照工會工作年限、學(xué)歷、職務(wù)、職稱等標(biāo)準(zhǔn)逐級提升工資檔級，建立對工會社工在工會組建、集體協(xié)商等工會重點(diǎn)工作的專項(xiàng)考評和激勵制度，將業(yè)績考評工資與工作實(shí)績考核結(jié)果相掛鉤；按照國家有關(guān)規(guī)定，為工會社工繳納社會保險費(fèi)及住房公積金。