10月14日，在江蘇泰州高港區(qū)產(chǎn)業(yè)工人“能級工資”集體協(xié)商觀摩會上，泰州口岸船舶公司一場含金量十足的協(xié)商，為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、最美人物、安全標兵等各類獲獎職工，帶來了數(shù)百萬元的紅利。

“能級工資”制，是企業(yè)根據(jù)崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度。作為促進職工薪酬與技能和貢獻掛鉤、提高產(chǎn)業(yè)工人待遇的一項舉措，此次“能級工資”集體協(xié)商，泰州市組織了該市及各市（區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方相關(guān)負責人到場觀摩。

以公司工會主席居金文為首席代表的職工方代表和以郭朝義總經(jīng)理為首席代表的企業(yè)方代表各7人，面對面開展協(xié)商。記者采擷了現(xiàn)場幾個關(guān)鍵場景，以饗讀者。

開場：背景及議題介紹

協(xié)商開始，居金文和郭朝義分別介紹相關(guān)情況。泰州口岸船舶公司現(xiàn)有各類從業(yè)人員近4000人，職工年人均收入約7.2萬元。截至目前，公司手持船舶訂單近30艘，約185萬載重噸，生產(chǎn)任務(wù)排產(chǎn)至2022年上半年。

本次協(xié)商準備工作前后經(jīng)過兩個多月，公司工會前期進行了調(diào)查摸底、確定議題、推舉代表、提出要約，最終職工方和企業(yè)方商定就增設(shè)焊工津貼、競賽獲獎特殊津貼、榮譽津貼，提高學歷津貼、職工工資收入等涉及職工切身利益的6個事項開展協(xié)商。

第一項議題：增設(shè)焊工津貼

居金文：首先談增設(shè)焊工津貼議題。

職工方代表朱連兵：我們建議公司對取得手工焊Ⅲ類焊工證、CO2焊Ⅱ類焊工證的電焊工，每月發(fā)放300元的津貼，包括外包工隊的焊工。

企業(yè)方代表王剛：這個提案很好。焊工是船舶建造不可或缺的主體工種，但焊工的技能水平參差不齊，發(fā)放焊工津貼不應(yīng)該同一標準。

郭朝義：我算了一筆賬，包括外包工隊在內(nèi)，公司現(xiàn)有一線持證焊工400多人，僅增發(fā)300元/月焊工津貼這一項，公司全年將增加支出150萬元。我建議，手工焊Ⅲ類焊工每月給予300元的焊工津貼，CO2焊Ⅱ類焊工每月給予200元的焊工津貼。

職工方代表常秋萍：管道焊工5G、6G應(yīng)該比照CO2焊Ⅱ類、手工焊Ⅲ類的標準。

王剛：發(fā)放的對象要限定在一線崗位從事有工時定額的操作人員，在出勤率上也要有一定的保證。

經(jīng)協(xié)商雙方代表達成一致。

第二項議題：增設(shè)競賽獲獎特殊津貼

居金文：第二個議題：增設(shè)競賽獲獎特殊津貼。

職工方代表印永林：企業(yè)應(yīng)該鼓勵更多職工學技術(shù)、練技能，提升員工隊伍的整體素質(zhì)。對在各級各類技能比賽中獲獎的職工，不光要授予榮譽稱號，更要讓他們得到實惠。因此職工方建議，增設(shè)競賽獲獎特殊津貼。具體說來就是，獲國家級獎項的，1～3名給予5000元/月，4～6名給予4000元/月，7～10名給予2000元/月……

職工方代表王海東：增加競賽獲獎特殊津貼非常有必要。公司被挖走技術(shù)人才不是個例，應(yīng)引起企業(yè)重視。

企業(yè)方代表張濤：一個月四五千元的津貼，標準是不是有點高了？

印永林：這個標準看上去比較高，但實際上能夠獲得國家級或省部級比賽名次的，在全行業(yè)也是鳳毛麟角，而且這些員工在企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造方面做出的貢獻不是用每個月四五千元能夠衡量的。

郭朝義：我基本贊同這樣的提議。

企業(yè)方代表任文藝：對享受的年限應(yīng)做一個界定，不能一次獲獎終身享受。

職工方代表王文龍：不能僅局限于焊工這個工種，其他工種參加比賽獲得名次的也應(yīng)該比照享受。

王海東：我覺得5年比較適宜。

雙方代表一致同意。

第三項議題：增設(shè)榮譽津貼

居金文：第三個議題：增設(shè)榮譽津貼。

印永林：公司級勞動模范、技術(shù)標兵、安全標兵等享有獎勵和榮譽津貼，而被評為省部級、市區(qū)級勞動模范、五一勞動獎?wù)碌娜藛T，反而沒有享受到這個待遇。因此，我們建議，獲得全國勞模的，給予一次性獎勵1萬元，并給予每月300元的榮譽津貼；獲得省部級勞模、全國五一勞動獎?wù)碌�，給予一次性獎勵8000元，并給予每月250元的榮譽津貼；獲得市區(qū)級勞模、五一勞動獎?wù)碌�，給予一次性獎勵6000元，并給予每月200元的榮譽津貼。

郭朝義：這個情況的確存在。我還有一個建議，在省市區(qū)各類技能比賽中獲得第一名的員工，在內(nèi)部評選的時候，直接舉薦為公司勞模。

企業(yè)方代表丁霞琴：這些榮譽和成績，在安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量方面要實行一票否決制。

朱連兵：我建議是不是對獲得道德模范、文明職工、最美職工及見義勇為先進人物等榮譽的人員也給予適當獎勵，以鼓勵先進，弘揚新風尚？

王海東：是不是還可以對職工有發(fā)明創(chuàng)造、先進操作法及“五小”等科技創(chuàng)新成果的給予專項獎勵？

郭朝義：這兩個建議都非常好。

第四項議題：提高員工工資收入

居金文：下面我們討論第四個議題：適當提高員工工資收入。職工方建議，要比照2018年員工工資收入的增長幅度執(zhí)行。

郭朝義：增長16%，全年的工資支出就增加了1600萬元。企業(yè)方對提高員工工資收入是同意的，但希望職工方能夠理解企業(yè)面臨的困難，增長的幅度不宜過高，企業(yè)方覺得維持在8%的水平線上比較合適。

王文龍：但是這兩年，企業(yè)實施了“瘦身減負”，人少了，工作負荷增加了，提高工資收入也是在情理之中。

常秋萍：我既是一個車間副主任，也是一個家庭主婦。我理解公司不容易，但是也請公司關(guān)心員工的生活需求。

郭朝義：工資是要漲的，但16%這個比例過高。請問勞資部門，政府頒布的工資增長指導線是多少？

王剛：大概在10%。

郭朝義：10%這個比例還是適中的，這樣一年下來也要增加支出1000萬元左右。職工方認為呢？

居金文：職工方申請集體商量一下。

（職工方代表現(xiàn)場交換意見，互相耳語15秒左右）

居金文：職工方代表表示同意。

企業(yè)方代表欒建春：我插一句，工資的調(diào)整，不能搞平均主義，要重點關(guān)注低收入人群、關(guān)鍵崗位人群和復合型人員。

居金文：對，要體現(xiàn)多勞多得。

雙方代表一致同意。

協(xié)商結(jié)束后，江蘇省總工會副主席張海濤點評說：開展“能級工資”集體協(xié)商，凸顯技術(shù)技能價值，探索對技術(shù)工人長效激勵機制，讓技術(shù)工人享受促進科技成果轉(zhuǎn)化的紅利，實打?qū)嵦岣呒夹g(shù)工人待遇。希望泰州各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織積極推廣口岸船舶公司的經(jīng)驗，調(diào)動各方資源、凝聚合力，以更大力度、更實舉措，鍥而不舍地推動開展集體協(xié)商，提高技術(shù)工人待遇。