《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》）日前經(jīng)安徽省十三屆人大常委會第十四次會議審議通過，將于2020年5月1日起開始實施�！稐l例》規(guī)定，各級工會在實施勞動法律監(jiān)督時可以向用人單位以及人力資源和社會保障等部門出具“一函兩書”，并為相關(guān)單位回復(fù)“一函兩書”確定處理時限。

據(jù)了解，《條例》共5章33條，吸納了近年來安徽省工會勞動法律監(jiān)督方面的經(jīng)驗做法，對有關(guān)工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容進行了深化、細(xì)化�！稐l例》對工會實施勞動法律監(jiān)督所出具的“一函兩書”進行了規(guī)定。工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位進行調(diào)查應(yīng)出示《工會勞動法律監(jiān)督調(diào)查函》。對存在違反勞動法律法規(guī)行為的用人單位，基層工會可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。用人單位逾期不告知處理情況或者無正當(dāng)理由拒不改正的，縣級以上地方總工會可以向同級政府人力資源和社會保障等有關(guān)部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，給予行政處罰。

記者注意到，對于以上“一函兩書”，《條例》均確定了明確的處理時限�！稐l例》規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違反勞動法律法規(guī)的投訴或者舉報，應(yīng)當(dāng)進行登記，及時辦理。經(jīng)審查，投訴或者舉報事項不屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)進入行政執(zhí)法、仲裁、訴訟程序的，工會勞動法律監(jiān)督委員會不予受理，并于接到投訴或者舉報之日起5個工作日內(nèi)告知實名投訴人或者舉報人。投訴或者舉報事項屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，并于接到投訴或者舉報之日起30個工作日內(nèi)完成調(diào)查。

同時，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起15個工作日內(nèi)作出處理并將處理情況書面告知基層工會。縣級以上政府人力資源和社會保障等有關(guān)部門在收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并在辦結(jié)后15個工作日內(nèi)向發(fā)出建議書的工會反饋調(diào)查處理結(jié)果。