產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。

“造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍�！�2017年4月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》（以下簡稱《改革方案》），一項與億萬產(chǎn)業(yè)工人息息相關(guān)的重大改革拉開大幕。近3年來，一項項積極舉措在工會組織陸續(xù)推出，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革取得了實質(zhì)性進展，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚更加濃厚。

把廣大產(chǎn)業(yè)工人緊密團結(jié)在黨的周圍

創(chuàng)新體制機制，解決影響產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的初衷之一。

近3年來，相關(guān)部門連續(xù)出臺30個制度文件，涉及思想政治建設(shè)、技術(shù)工人待遇、農(nóng)民工培訓(xùn)、企業(yè)職工教育經(jīng)費提取等諸多方面。全國總工會出臺制度文件10個，聚焦勞動和技能競賽、勞模和一線職工兼職工會副主席、推進貨車司機等群體入會等，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革營造了良好的政策制度環(huán)境。

《改革方案》實施以來，全總始終把加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設(shè)放在首要位置，把廣大產(chǎn)業(yè)工人緊密團結(jié)在黨的周圍。全總深入開展“中國夢·勞動美——學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”全國職工演講比賽，吸引超過300萬職工參加，1000多萬職工現(xiàn)場觀看，覆蓋職工逾1億人次。

“有人問我，什么是奮斗？奮斗就是努力把不可能變?yōu)榭赡�！我每天工�?4個小時以上，一遍一遍地實驗、一遍一遍地改進，終于掌握了陰模加工技術(shù)�！睕Q賽賽場上，中國航發(fā)沈陽黎明航空發(fā)動機集團有限責(zé)任公司高級技師洪家光的演講贏得陣陣掌聲。

為了進一步推動黨的十九大精神進企業(yè)、進車間、進班組，全總還開展職工隊伍思想調(diào)研，聯(lián)合國家網(wǎng)信辦開展“中國夢·大國工匠篇”大型主題宣傳活動，引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走。

加快提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)

技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本。按照《改革方案》提出“構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系”的要求，一項項積極舉措在工會組織陸續(xù)推出——

聚焦產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)，全總制定方案，組織動員職工開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議活動，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人發(fā)揮聰明才智，解決生產(chǎn)崗位上存在的問題，促進生產(chǎn)發(fā)展。傳統(tǒng)的技能競賽也由“速度型”“體力型”轉(zhuǎn)向“效益型”“智力型”，具有更強的技術(shù)含量。

圍繞產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能提升，各級工會創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展模式，推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的企業(yè)新型學(xué)徒制，帶動年輕或技能一般的產(chǎn)業(yè)工人快速成長。建立健全符合產(chǎn)業(yè)工人需要的終身學(xué)習(xí)制度，完成網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺門戶網(wǎng)站建設(shè)，開發(fā)信息技術(shù)、汽車、能源等八大類共99個系列課程，努力讓新時代產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)更硬、本領(lǐng)更強。

在各級工會的大力推動下，一項項成績喜人亮眼：截至目前，已布局558個現(xiàn)代學(xué)徒制試點，覆蓋1000多個專業(yè)點，每年惠及9萬名學(xué)徒；全國共建設(shè)698個高技能人才培訓(xùn)基地和862個國家級技能大師工作室，建成8家“新時代工匠學(xué)院”。截至2018年底，我國對外勞務(wù)合作企業(yè)累計派出各類勞務(wù)人員951.4萬人次。

讓產(chǎn)業(yè)工人有地位有尊嚴

在過去很長一段時間里，一線產(chǎn)業(yè)工人的工作強度大，工資待遇低，職業(yè)上升空間小，導(dǎo)致在崗工人不愿意鉆研技術(shù)、精益求精，正在擇業(yè)的年輕人也不愿去工廠。

為了解決這些影響產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的癥結(jié)，《改革方案》把提高產(chǎn)業(yè)工人地位作為重要目標任務(wù)之一，在上下聯(lián)動推進改革的進程中，改變悄然而至——

2018年，一名95后砌筑工出現(xiàn)在全國人大代表的名單中，有媒體在報道時用了一個意味深長的標題——“小泥工遇到了大時代”。時代賦予制造業(yè)以重任，也將賦予產(chǎn)業(yè)工人以榮光，除了當選人大代表、成為政協(xié)委員，全國總工會還探索推進產(chǎn)業(yè)工人中的優(yōu)秀人才到工會掛職，截至2018年12月，26個省級工會配備了37名產(chǎn)業(yè)工人兼職副主席。

技術(shù)工人的待遇和表彰力度也在逐步提高。在中車集團，技能專家薪酬可以達到中層副職水平，資深技能專家達到中層正職水平，首席技能專家達到副總工程師水平，最高收入可達公司人均收入5倍。在全國五一勞動獎?wù)卤碚弥�，產(chǎn)業(yè)工人單列名額，越來越多的高技能人才享受到了國務(wù)院政府特殊津貼。

目前，我國就業(yè)總?cè)丝谥屑夹g(shù)工人近1.7億，占25%，其中高技能人才近4800萬。如何才能在提高勞動者素質(zhì)的同時，進一步壯大產(chǎn)業(yè)工人的隊伍？逐步完善職業(yè)教育體系，促進產(chǎn)教融合校企合作，實施農(nóng)民工學(xué)歷技能提升計劃等都是行之有效的好舉措。

從2020年開始，全總還將在一些地方和企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點。試點既有省也有地市，既有國企也有民企，著力形成一批針對性操作性強、可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗做法，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革舉措落到實處、落地見效，更好地造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。