在疫情防控的特殊情況下，如何更好地維護孕產哺乳期女職工的特殊權益？江蘇省總工會職工法律援助律師、江蘇億誠律師事務所徐旭東給出如下建議：

協(xié)商放寬保胎休息條件

2018年頒布施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條第一款規(guī)定，對于懷孕不滿3個月或者7個月以上的，可以保胎休息，保胎休息期間的工資不能低于最低工資的80%。

正常情況下，保胎休息需要有醫(yī)療機構證明才符合安排條件，但現在處于疫情防控的特殊時期，國家衛(wèi)健委已明確孕產期女職工身體弱，屬于易感人群。為保障懷孕女職工及胎兒的健康，各級工會女職工組織可以據此與用人單位協(xié)商放寬醫(yī)療機構證明條件，在整個疫情防控期間給予懷孕不滿3個月或者7個月以上的女職工保胎休息。

對于非保胎目的孕期休息，本條第三款未設立前置條件，也沒有要求用人單位必須支付工資。但各級工會女職工組織可以積極與用人單位協(xié)商安排女職工孕期休息，盡可能采取部分全天休或部分半天休的彈性用工方式，或者根據工作特點安排遠程居家辦公等，充分照顧懷孕女職工。

可協(xié)商延長哺乳假

《特別規(guī)定》第十七條明確，經職工本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

疫情期間，為降低哺乳女職工復工后的頻繁往返給孩子帶來的患病風險，各級工會女職工組織可以與用人單位協(xié)商確定在產假結束后，直接給予哺乳女職工1～3個月哺乳假直至疫情結束，并按不低于當地最低工資標準的80%支付工資，保障其基本生活。如女職工需繼續(xù)延長哺乳假，可另行協(xié)商假期時間和工資待遇。

鼓勵有條件的單位實施“育兒假”

立足當前防控形勢和未成年人的照護，各級工會女職工組織可以積極鼓勵和推動有條件的企事業(yè)單位，借鑒北京、上海等地做法，給予無人照護家庭女職工一定的“育兒假”，或者給予其在延遲開學階段彈性工作、遠程居家辦公等，切實解除女職工的后顧之憂。對于職工家庭夫妻雙方均在防疫一線的，應當協(xié)調有關單位采取切實措施幫助其解決孩子的照護問題。