“我們企業(yè)堅持每天上班、下班，檢測體溫。一天午飯后，因?yàn)闅鉁厣�高，還運(yùn)動了一會兒，一位職工下午上崗前體溫有些異常。當(dāng)時，全車間的工人都趕緊跑到外面躲開了。防控人員穿著防護(hù)服到這位體溫異常職工身邊，反復(fù)觀察、監(jiān)測體溫。后來，這位職工體溫恢復(fù)了正常，可是，虛驚一場后他情緒非常不好�！比涨埃�武漢一家企業(yè)工會負(fù)責(zé)人向記者講述了發(fā)生在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的一個案例。

3月30日，受湖北省新冠肺炎疫情防控指揮部醫(yī)療救治與疾控組委派，省疫情防控綜合專家組心理危機(jī)干預(yù)專家、省紅十字會心理救援隊長李良華帶隊，到省總工會調(diào)研企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后職工的心理狀況和心理援助需求。

湖北省總根據(jù)武漢、宜昌、襄陽、十堰、荊門、隨州等地市工會以及國網(wǎng)湖北省電力公司、長江航務(wù)局、中鐵大橋局、鐵四院、江漢油田等企業(yè)工會的調(diào)研情況，向?qū)＜医M介紹當(dāng)前復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，湖北部分職工存在的復(fù)雜心理狀況。

工會調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有職工心理壓力增大，同時因?yàn)橐咔槠陂g親人朋友離去或由替代性哀傷情緒而導(dǎo)致哀傷心理。同時，復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)部分職工會因企業(yè)防疫安全措施等是否到位產(chǎn)生焦慮，因心理狀態(tài)未調(diào)整好而容易恐懼、發(fā)怒。

“有些職工擔(dān)心外出工作時感染。更有職工因?yàn)檫^度關(guān)注疫情處于精神緊張中，無法迅速切換到理性的工作狀態(tài)。同時，有些職工擔(dān)心疫情影響收入。面對因疫情停課，不少職工擔(dān)心子女學(xué)業(yè)�！焙�北省總相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

依據(jù)工會調(diào)研情況，專家組向湖北工會提出建議：企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后職工心理關(guān)愛要注重分層服務(wù)，既要滿足普遍性的心理需求，也要針對不同的特殊人群提供個性化、差異化心理關(guān)懷，還要結(jié)合各個企業(yè)和不同職工特點(diǎn)實(shí)施，要以工會組織為主導(dǎo)，建設(shè)常態(tài)化的職工心理關(guān)愛體系，滿足職工不同階段的心理需求。

針對復(fù)工復(fù)產(chǎn)中職工的心理狀況，湖北各級工會組織也一直在積極探索，努力為職工提供各種形式的關(guān)心關(guān)愛。

中鐵大橋局作為武漢本土央企，為關(guān)愛職工特別是戰(zhàn)“疫”女職工，局工會開展了各類活動，并慰問確診女職工、抗疫女志愿者、家庭困難女職工和配偶是一線醫(yī)護(hù)人員的職工，多角度，深層次地關(guān)心員工心理健康。

武漢鐵路局江岸車輛段為做好職工心理疏導(dǎo)，開通了職工心理咨詢熱線，工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)對在崗、宅家和患病的3類青年職工舉辦網(wǎng)上講堂進(jìn)行心理輔導(dǎo)。通過與職工熱線電話溝通、帶班檢查、登門走訪等渠道，切實(shí)摸清疫情期間職工心理狀況，針對在崗人員、宅家人員、患病人員以及家屬等不同類別分類梳理存在的心理問題，主動掌握職工的所思所想及心理狀態(tài)。

作為湖北省疫情防控物資主力儲備配送企業(yè)，為全省配送口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡消殺產(chǎn)品等防控物資過千萬件，湖北人福醫(yī)藥集團(tuán)為解除員工后顧之憂，除了為全體員工發(fā)放全額工資外，還對堅守抗疫一線的員工每天補(bǔ)助300元。

湖北省總工會黨組書記、常務(wù)副主席董永祥表示，當(dāng)前階段，全省各級工會組織要按照中央和省委統(tǒng)一部署，把支持企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)、維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定放在第一位，著力幫助職工解決實(shí)際困難，建立正確引導(dǎo)機(jī)制，推進(jìn)職工理性看待疫情，激勵引導(dǎo)職工凝心聚力、奮力爭先，為實(shí)現(xiàn)湖北疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展雙勝利貢獻(xiàn)工人階級的磅礴力量。