面對疫情期間勞動關系方面的法律風險，正當一些企業(yè)不知所措時，上海嘉定區(qū)總工會主動聯(lián)系企業(yè)，提供“防疫·微評估”法律服務，與專業(yè)律師一起上門“把脈問診”，不僅對企業(yè)重點關注的政策措施、勞動用工等問題進行解答，還幫助企業(yè)梳理用工風險，提出應對措施和建議。受惠企業(yè)紛紛點贊，“娘家人”卻說得實在：“越是困難重重，工會組織堅守主業(yè)主責、切實保障勞動關系和諧穩(wěn)定就越重要�！�

疫情打亂了許多企業(yè)復工的節(jié)奏，千頭萬緒的工作讓工業(yè)區(qū)某精密元件企業(yè)難以招架，“能否解決政策補貼、勞動關系等方面的問題，直接關系著企業(yè)復工復產進程。”說起1個月前的情形，企業(yè)負責人記憶猶新。

企業(yè)的難題并非個案，疫情期間，嘉定區(qū)總利用“微工具”開展調查，對223家中小微企業(yè)情況進行排查摸底，發(fā)現(xiàn)企業(yè)復工過程中，在用工、勞動關系等方面有諸多問題和需求。

結合調查摸底情況，嘉定區(qū)總推出“防疫·微評估”法律服務，通過依法有序協(xié)商尋找到勞資雙方的利益平衡點，及時解決涉及職工切身利益的矛盾和問題，在法律框架下高效化解勞資矛盾，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

工業(yè)區(qū)的這家精密元件企業(yè)很快就體會到了全方位“體檢”的好處。工會律師志愿團的律師和工會干部一起上門，從員工入職離職管理、規(guī)章制度、工作時間、休息休假、薪酬管理、社會保險等各方面著手進行全面評估，針對企業(yè)復工過程中遇到的重點、焦點、熱點問題提出專業(yè)整改意見并形成評估報告。僅一份《企業(yè)用工檢測詳情表》就包括了11個評估類別和109項評估事項。律師出具的評估報告及時向企業(yè)反饋并報送區(qū)總工會。后期，由區(qū)鎮(zhèn)兩級工會進一步加強工作指導和督促，確保評估取得實效。

拿到了企業(yè)用工關系的“診斷書”，人事經理老趙懸著的心落了地�！耙咔槠陂g居家辦公和無法到崗的員工應如何發(fā)放工資？”“工資必須發(fā)，但可以通過協(xié)商的方式，比如優(yōu)先扣除年休假，或者是等工作節(jié)奏恢復正常后，通過雙休日調休、使用事假等方式來補回這段時間的缺工。”律師專業(yè)的建議，讓企業(yè)對依法保障員工權益有了更明確的認識。

目前，嘉定區(qū)總已為4家疫情物資保障企業(yè)、兩家規(guī)模以上企業(yè)和1家高新技術企業(yè)提供了評估服務。