日前，在西安市總工會指導(dǎo)下，西安市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗院工會、西安纖維紡織品監(jiān)督檢驗所工會，與陜西三益人力資源公司工會，分別簽訂了勞務(wù)派遣工工會會員委托管理協(xié)議。這意味著勞務(wù)派遣工會員管理中的一道瓶頸被打破。

在西安市石化農(nóng)林工會去年8月的一次調(diào)研中，西安質(zhì)檢院和西安纖檢所兩家用工單位均反映，他們使用的勞務(wù)派遣工在參加工會組織的活動、享受福利乃至權(quán)益維護等方面存在障礙，這讓派遣職工感到盡管同在一個單位工作但身份卻有差異。

“勞務(wù)派遣工不在派遣單位出勤上班，用人單位又不是他們法律意義上的‘東家’，致使勞務(wù)派遣工無法被納入用人單位的工會體系，在會員管理方面出現(xiàn)‘兩不管’現(xiàn)象，勞務(wù)派遣工的工會所屬關(guān)系不明晰。”西安質(zhì)檢院工會主席王坡說。

勞務(wù)派遣工的會籍在派遣公司，會費也在派遣公司繳納，但是人卻在用工企業(yè)上班。每到用工企業(yè)工會組織活動、發(fā)放福利時，就會出現(xiàn)非�，F(xiàn)實的問題：讓不讓派遣工參加，獎品、福利有沒有派遣工的？“因為經(jīng)費是企業(yè)工會會員繳納的，給派遣工不合道理，不給又顯得不和諧�！�

西安市石化農(nóng)林工會主任龍紅印表示，更深層的問題是維權(quán)上的障礙，會籍在勞務(wù)公司，但勞務(wù)公司并不掌握會員的具體情況；人在用工企業(yè)，但用工企業(yè)工會又無權(quán)代表其主張權(quán)利，遇到勞動糾紛時難以操作。

西安市總多次研究后決定，由西安市石化農(nóng)林工會指導(dǎo)兩家用工單位和勞務(wù)派遣公司，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，由派遣方工會和用工方工會簽署勞務(wù)派遣工會員委托管理協(xié)議，協(xié)議特別在會籍管理、經(jīng)費撥付轉(zhuǎn)接、權(quán)益維護等方面進行了具體、詳細的約定。

協(xié)議約定，勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費由用工單位按其工資總額的2%提取并撥付派遣方工會，派遣方工會將其中的40%上繳上級工會，60%轉(zhuǎn)入用工方工會，用于派遣工參加用工單位的工會活動。

據(jù)了解，協(xié)議簽訂后，西安質(zhì)檢院的工會會員從原有的77人增加至180人，西安纖檢所新增會員近50人。成為西安質(zhì)檢院的工會會員，勞務(wù)派遣工王花感到很高興：“以后可以名正言順地參加各種文娛活動了，也能在技能大比武中一展身手、在企業(yè)民主管理中建言獻策了。當然，歸屬感也更強了！”

“委托管理協(xié)議實現(xiàn)了同一單位工會會員同活動同福利同維權(quán)的平等，也為全市各基層工會解決類似問題提供了經(jīng)驗�！蔽靼彩锌偣�會常務(wù)副主席王軍說。