保定一家技師學(xué)院的老師在為電工們進行培訓(xùn)。 本報記者 王偉偉 攝

60后師傅帶90后徒弟巡視建設(shè)工地  新華社記者 曹祎銘 攝

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今年的政府工作報告提出，“今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)3500萬人次以上”，這在來自企業(yè)的代表委員中引起了熱議。

如今，隨著生產(chǎn)設(shè)備的更新迭代，職工培訓(xùn)需求尤為迫切。但企業(yè)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)缺乏、一些企業(yè)開展技能培訓(xùn)的意愿不強等，也成為影響培訓(xùn)“小目標(biāo)”達成的因素。讓技能培訓(xùn)成為職工和企業(yè)“雙贏”的項目，既需要企業(yè)重視，還需要政府給予企業(yè)一定的政策傾斜及資金支持，同時調(diào)動社會的培訓(xùn)資源。

正在召開的全國兩會上，“培訓(xùn)”是一個熱詞。今年的政府工作報告提出，“今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)3500萬人次以上”，這在來自企業(yè)的代表委員中引起了熱議。

近年來，隨著信息化、智能化技術(shù)不斷進步，職工技能培訓(xùn)顯得日益迫切，企業(yè)也越來越重視培訓(xùn)。那么，企業(yè)里的技能培訓(xùn)通常針對什么崗位進行？培訓(xùn)的內(nèi)容又是什么？培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以何種方式進行？如何推動兩年培訓(xùn)3500萬人次以上的目標(biāo)在企業(yè)落地？對這些問題，代表委員們在接受《工人日報》記者采訪時，結(jié)合自己身邊的故事給出了答案。

設(shè)備技術(shù)更新，職工培訓(xùn)需求尤為迫切

在勝利油田，原來一個采油隊大概有五六十人，現(xiàn)在與之對等的新型采油管理區(qū)站一般不到20人。

“人都到哪去了？”勝利油田首席技師、勝利油田分公司勝利采油廠采油管理二區(qū)注采211站采油工吳娟代表說，“舉個很簡單的例子，原來測試示功圖作業(yè)，要有專人去完成，每月測試一次�，F(xiàn)在隨著油田信息化建設(shè)的完成，可以對井下工況進行實時監(jiān)控，示功圖隨時調(diào)取。同時，通過油田信息化設(shè)施的普及，生產(chǎn)流程和生產(chǎn)設(shè)備異常都能迅速縮小排查范圍，準(zhǔn)確找到故障點。這樣就大大降低了員工勞動強度，提高了應(yīng)急處理效率和工作質(zhì)效，節(jié)省了大量的人力。”

“在崗人員，要熟悉新設(shè)備新工藝，掌握新技能。離開的人，要么轉(zhuǎn)到其他崗位，要么外出闖市場創(chuàng)效益，都要根據(jù)新崗位的職業(yè)要求重新進行上崗培訓(xùn)�！眳蔷杲榻B，勝利油田推行全員培訓(xùn)，年均培訓(xùn)近20萬人次。

而在工廠里的生產(chǎn)線上，生產(chǎn)設(shè)備更新迭代帶來的培訓(xùn)需要就更顯迫切。去年底，玉柴集團新一代國六生產(chǎn)線全面建成投用，其信息化、自動化程度國內(nèi)頂尖。

“生產(chǎn)線運用了5G技術(shù)，上一道工序出了問題，哪怕是一顆螺栓沒有擰緊，不解決的話，下一道工序?qū)�無法進行�！庇癫駜�(nèi)燃機裝試工種技能大師、工藝技術(shù)部新品試制裝配工段長許燕妮代表說，在5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)背景下誕生的智慧工廠，讓每一個崗位都重要起來，“每個崗位都關(guān)系到整個生產(chǎn)過程的完整性”。因此，培訓(xùn)要全覆蓋。

松下家電（中國）有限公司制造部系長劉廷代表則對自己幾年前去日本學(xué)習(xí)的一段經(jīng)歷印象深刻。當(dāng)時，企業(yè)設(shè)備升級，一批機器人“上崗”，但是，卻沒人會維護保養(yǎng)這些機器人�！跋朐趪鴥�(nèi)學(xué)習(xí)，沒有地方，只能去日本。”劉廷認(rèn)為，隨著新型技術(shù)發(fā)展而催生的新職業(yè)新崗位，其培訓(xùn)應(yīng)被重視。

中聯(lián)資產(chǎn)評估集團有限公司董事長范樹奎委員則表示，培訓(xùn)應(yīng)該重點傾斜《國家職業(yè)教育改革實施方案》中提到的適合企業(yè)職工、就業(yè)重點群體以及貧困勞動力等就業(yè)創(chuàng)業(yè)的職業(yè)，通過培訓(xùn)賦能社會“貧弱殘困小”弱勢群體，體現(xiàn)社會公平。

技能學(xué)習(xí)、精神傳承，一個都不能少

吳娟代表介紹，“勝利油田推動以標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計、模塊化建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化采購、信息化提升為主要內(nèi)容的‘四化’，這些是培訓(xùn)的主要內(nèi)容。其中，信息化方面體現(xiàn)的更明顯。”

“新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗、新標(biāo)準(zhǔn)、小發(fā)明、小竅門、小知識……培訓(xùn)的內(nèi)容無所不包，凡是對實際工作有益的，都會以各種各樣的形式傳遞給職工�！眳蔷暾f。

許燕妮代表所在企業(yè)的今年培訓(xùn)計劃中，最重要的內(nèi)容是對新工藝的了解和掌握�！拔覀儾荒苣�守成規(guī)，在傳統(tǒng)技能基礎(chǔ)上，要增加數(shù)字化、智能化的新知識�！�

數(shù)字化、信息化、智能化，新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新工藝，這些幾乎是受訪代表委員關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容都會提及的關(guān)鍵詞。

27年前，王潤梅代表18歲。每天拿著洋鎬、叉子掏下水道，這份工作在別人眼中又臟又累，自己也覺得委屈。慶幸的是，她遇到了一個好師傅�！爱�(dāng)時師傅經(jīng)常開導(dǎo)我，她跟我說，不管多苦多累的工作總得有人干，都要好好干，干好了都會得到周圍人的尊重和社會的認(rèn)可�！本瓦@樣，王潤梅按照師傅說的一干就是27年。

王潤梅代表告訴《工人日報》記者，堅持讓自己受益匪淺，自己不僅從老一輩身上學(xué)到了傳統(tǒng)的技術(shù)技能，更學(xué)到了他們的敬業(yè)精神和對自己職業(yè)的熱愛�！坝辛诉@種精神和對自己職業(yè)的熱愛，才會激發(fā)出自己不斷學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力�！�

和王潤梅代表一樣，吉林油田采油工李彩云代表也認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括精神傳承，“老一輩對自己職業(yè)的熱愛和自豪感，他們身上的那種工匠精神，應(yīng)該傳給下一代人�！�

企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)缺乏、開展意愿不強須解決

和企業(yè)生產(chǎn)信息化生產(chǎn)同步，勝利油田也在加快信息化提升和培訓(xùn)轉(zhuǎn)型步伐，積極探索應(yīng)用新型培訓(xùn)模式，大力推行線上培訓(xùn)和線下操作相結(jié)合的“雙線培訓(xùn)”模式，把常規(guī)的面對面集中培訓(xùn)和送教上門，轉(zhuǎn)變?yōu)榉墙佑|式的“送教上線”“空中課堂”。吳娟代表介紹，勝利油田建立了人員培訓(xùn)的系統(tǒng)性運行模式。目前，基層一線在崗員工平均每周有1萬余人次參與在線崗位練兵活動。

“女工50歲退休，有的人嫌麻煩，覺得我快退休的人了，為什么還要上網(wǎng)折騰這些東西？針對這種現(xiàn)象，我們基層區(qū)站采取的方法就是，讓培訓(xùn)盡可能生動豐富起來。”吳娟代表說。

不過，在一些企業(yè)，培訓(xùn)也面臨著難題。在來京參會之前，劉廷代表通過線上問卷調(diào)查，收集到了來自全國12個省份22個城市233個制造業(yè)一線技能工人的調(diào)查反饋。調(diào)查顯示，企業(yè)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)缺乏。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)內(nèi)部設(shè)有專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的只占40%左右，原因在于企業(yè)設(shè)立專門培訓(xùn)機構(gòu)需要投入大量的人財物力，但目前一線工人的流動性較大，企業(yè)開展技能培訓(xùn)的意愿不強。

劉廷代表建議各級政府引導(dǎo)企業(yè)建立完善的技術(shù)工人培訓(xùn)體制，完善企業(yè)內(nèi)部技能培訓(xùn)體系，幫助企業(yè)制定中長期技能人才培訓(xùn)計劃，并組織第三方按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定期對企業(yè)的技術(shù)工人進行考核，對完成年度培訓(xùn)計劃的企業(yè)，政府給予一定的政策傾斜及資金支持，真正讓技能培訓(xùn)成為職工和企業(yè)“雙贏”的項目。

范樹奎委員則提出，要補充社會培訓(xùn)力量，建議擴大《國家職業(yè)教育改革實施方案》中第三方社會培評機構(gòu)試點培養(yǎng)評價的職業(yè)數(shù)量，重點放開新、特、急職業(yè)，即新型產(chǎn)業(yè)催生的新職業(yè)、特殊領(lǐng)域必需職業(yè)及社會急缺職業(yè)。加快培訓(xùn)評價組織遴選審批進度，大力扶持社會培訓(xùn)機構(gòu)，補充社會培訓(xùn)力量，適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展需要。

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今年職業(yè)技能培訓(xùn)將超過1700萬人次以上

近日，談及今年的職業(yè)技能培訓(xùn)目標(biāo)，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為了扎實推動職業(yè)技能提升行動各項工作落實落地，進一步擴大政策覆蓋面，人社部將以企業(yè)職工為重點，面向廣大城鄉(xiāng)各類勞動者大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，實現(xiàn)全年培訓(xùn)1700萬人次以上的目標(biāo)任務(wù)。

2019年5月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《職業(yè)技能提升行動方案（2019-2021年）》，提出實施職業(yè)技能提升行動，用3年時間，統(tǒng)籌使用1000億元失業(yè)保險基金結(jié)余，補貼培訓(xùn)5000萬人次以上。經(jīng)過共同努力，2019年職業(yè)技能提升行動超額完成全年1500萬人次培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)人次和資金支出均較上年有較大幅度增長。今年以來，各地通過線上培訓(xùn)等方式持續(xù)推動提升行動實施。

據(jù)介紹，下一步，人社部將一方面抓好已有政策和舉措的落實，另一方面要根據(jù)形勢發(fā)展，出臺以工代訓(xùn)等新的政策措施，加強指導(dǎo)推進。

一是大力開展以工代訓(xùn)。拓寬以工代訓(xùn)范圍，全力支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員等開展以工代訓(xùn)，支持受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè)組織職工開展以工代訓(xùn)，支持外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售等行業(yè)的各類企業(yè)開展以工代訓(xùn)。

二是指導(dǎo)各地逐步恢復(fù)線下培訓(xùn)，做好線上線下培訓(xùn)的融合發(fā)展。要求各地根據(jù)當(dāng)?shù)攸h委、政府對疫情防控的決策部署，適時開展線下培訓(xùn)、技能等級認(rèn)定和技能競賽等各項工作。

三是加大宣傳力度，突出“服務(wù)”主題，組織好全國12333咨詢服務(wù)周和世界青年技能日活動，送訓(xùn)入企，送政策到勞動者手里。

四是強化督導(dǎo)推進工作，深入實地調(diào)研，指導(dǎo)各地用足用好專賬資金，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。（關(guān)越）