上海閔行區(qū)內(nèi)某汽車零配件企業(yè)準備搬遷。近日，企業(yè)與100余名職工就職工安置問題開展第二次溝通大會，當日，在閔行區(qū)總工會指導下，集體協(xié)商順利開展并確定了安置方案。

在協(xié)商會上，閔行區(qū)總工會權益保障部的楊曉凌在現(xiàn)場向職工承諾：工會將提供法援律師的聯(lián)系方式供職工隨時咨詢，并將持續(xù)關注職工后續(xù)就業(yè)情況。這給職工們吃下一顆“定心丸”。

原來，該企業(yè)因生產(chǎn)需要要將部分搬遷至浙江平湖，而留在上海的業(yè)務將從4月起逐步停止并在9月前完成搬遷。如此一來，100余名職工的崗位將受到影響。去年11月，得知企業(yè)有搬遷意向后，企業(yè)工會主席就與閔行區(qū)總及閔行區(qū)莘莊鎮(zhèn)總工會及時溝通，并建立了微信群，及時關注事情發(fā)展。

然而，突如其來的疫情延緩了搬遷進程，隨著2月底陸續(xù)復工，搬遷計劃再次提上日程。早已掌握這一情況的閔行區(qū)總從企業(yè)制定方案之初就開始跟進�！敖衲�3月，閔行區(qū)總、區(qū)人社局和區(qū)企聯(lián)對公司的安置方案進行了會審，并提出3項建議�！睏顣粤韪嬖V記者，3項建議包括建議企業(yè)成立人員安置工作小組、通過網(wǎng)絡等形式履行民主程序以及督促企業(yè)檢查加班、社保費用繳納等內(nèi)容。

今年4月，在前期溝通基礎上，企業(yè)與職工的溝通會如期而至，除企業(yè)方及職工方外，閔行區(qū)總及區(qū)就業(yè)促進中心的代表也來到現(xiàn)場。當日，協(xié)商一共確定了3種安置方案：加入平湖新工廠、集團企業(yè)內(nèi)部轉崗及協(xié)商解除勞動合同。針對加入新工廠的職工，企業(yè)提供安家費及激勵獎金；選擇轉崗的職工，簽訂新的勞動合同并認可在本企業(yè)的工作年限；而對于協(xié)商解除勞動合同的職工，依法提供N+1倍的經(jīng)濟補償金，并為他們提供職業(yè)病體檢，確保職工能夠在離職當日拿到體檢報告。方案確定后，企業(yè)通過微信開展全員民意調(diào)查。

“其實，集體協(xié)商不是結束，而是新的開始。”對于閔行區(qū)總來說，協(xié)商后的就業(yè)援助同樣是區(qū)總關心的問題。據(jù)了解，針對協(xié)商解除勞動合同的職工，閔行區(qū)總與區(qū)人社局聯(lián)動，為這些職工提供崗位信息。

截至目前，該企業(yè)第一批職工安置已經(jīng)完成，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。為表示對區(qū)總的感謝，該企業(yè)于日前向區(qū)總贈送了一面錦旗。

“目前，閔行區(qū)正在開展‘集體協(xié)商百日行’活動，其中包含一系列‘會聘閔行’護航行動�！遍h行區(qū)總工會相關負責人表示，疫情發(fā)生以來，區(qū)總借助微信公眾號定期推送“云招聘”崗位信息，為職工提供更精準的就業(yè)援助。