職工獲得技能比賽等級和榮譽稱號，可享有專項獎勵和榮譽津貼；職工立足崗位開展技術(shù)創(chuàng)新、實施管理改進，可從節(jié)約成本和增加利潤中按比例分成；高技能、高學(xué)歷的職工可獲得技能、學(xué)歷津貼……這些有益于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、讓職工共享發(fā)展成果的舉措，將通過集體協(xié)商在江蘇逐步推動落實。

6月8日，江蘇省總工會牽頭，與省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會其他各成員單位聯(lián)合制定實施全國首個《關(guān)于開展集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制的指導(dǎo)意見》（下文簡稱《意見》），以此進一步推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革，建立健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制。

江蘇省總有關(guān)部門負責(zé)人告訴記者，2018年以來，為貫徹落實黨中央、國務(wù)院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》和中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，常州、泰州等地工會積極探索，創(chuàng)新推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，開展“能級工資”集體協(xié)商，在推動職工技術(shù)創(chuàng)新、健全薪酬激勵制度、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。省總工會在省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會支持下，通過調(diào)查研究、總結(jié)提煉，在全省進行了試點推行。推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同、開展“能績工資”集體協(xié)商工作，被納入《新時代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》和《江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作方案》。

為進一步發(fā)揮集體協(xié)商在健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方面的積極作用，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會各成員單位經(jīng)過溝通協(xié)商，制定實施《意見》。

《意見》提出主要工作目標(biāo)，即：著眼于促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、增強產(chǎn)業(yè)工人獲得感，著力于建立健全產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新和工作能級等參與分配的機制。在完善企業(yè)管理制度、提升產(chǎn)業(yè)工人技能，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、提高產(chǎn)業(yè)工人待遇，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人熱情等方面發(fā)揮激勵引導(dǎo)作用。

《意見》明確，通過集體協(xié)商，重點圍繞弘揚勞動精神、創(chuàng)新激勵機制、提升綜合素質(zhì)、優(yōu)化獎勵方式等4方面，推動健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，推動建立促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、保障職工權(quán)益等方面的制度機制。

比如，通過設(shè)立榮譽津貼，弘揚通過誠實勞動實現(xiàn)人生價值的理念，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人愛崗敬業(yè)、積極奉獻；通過落實產(chǎn)業(yè)工人參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎勵措施，激發(fā)他們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性；通過建立完善產(chǎn)業(yè)工人成長的激勵機制，鼓勵他們提升職業(yè)技能水平，提高學(xué)歷層次；通過優(yōu)化獎勵方式，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人參與經(jīng)濟建設(shè)的工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造，如視情采取工資升檔晉級、增加崗位津貼、實施專項獎勵、進行股權(quán)激勵、報銷或補貼相關(guān)費用、授予或向上級推薦授予榮譽稱號、組織參觀考察等獎勵措施，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)造性；通過協(xié)商工齡工資，增強職工對企業(yè)的歸屬感；通過協(xié)商企業(yè)增加利潤的二次分配，構(gòu)建職工與企業(yè)的利益共同體等。

目前，江蘇常州、泰州、無錫、揚州、連云港、淮安和徐州等地都開展了深化集體協(xié)商，健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制工作。