為保障女職工特殊利益,解決好女職工在勞動就業(yè)、生育保護、職業(yè)待遇等方面面臨的新情況新問題，近日，江西省總工會與江西省人社廳聯(lián)合印發(fā)了《江西省女職工權益保護專項集體合同示范文本》，對女職工權益保護內容進行了詳盡規(guī)范。

示范文本不僅是工會和人社系統(tǒng)維護女職工權益、幫助女職工和用人單位進行勞動協(xié)商的指導性文本，更是讓女職工全面了解和熟知切身勞動權益的知識讀本。

根據(jù)示范文本，用人單位應遵循男女平等原則,在女職工參加政治學習、業(yè)務培訓方面給予支持；在工資、獎金和福利待遇方面，實行同工同酬；在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面,不得設置性別歧視條件；在組織崗位競聘時，除法律法規(guī)規(guī)定的不適合女職工的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高針對女職工的競聘標準。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。

示范文本同時提出，女職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度。女職工應認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務，為用人單位發(fā)展作貢獻。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權益。

此外，示范文本對女職工在生理期、結婚、孕期、產期、哺乳期內的多種情形，對假期時長、工作安排、工資福利、晉職晉級、評獎等方面提出了指導性意見。