近日，湖北省人社廳印發(fā)《湖北省用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法（試行）》。該《辦法》將于2020年7月1日實施，旨在織密勞動保障風(fēng)險防控網(wǎng)，助力社會信用體系建設(shè)發(fā)展。

量化計分指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。《辦法》明確了用人單位勞動保障守法誠信等級的評價指標(biāo)和計分標(biāo)準(zhǔn)，采取定量和定性相結(jié)合的方式確定用人單位守法誠信等級。誠信評價計分指標(biāo)包括責(zé)令改正、行政處理、行政處罰、行政檢查、勞動爭議處理和勞動保障誠信指標(biāo)。計分指標(biāo)的基準(zhǔn)分為80分，設(shè)置加分項和減分項。分值為80分（含80分）以上的評為A級，分值為60分（含60分）以上80分以下的評為B級，分值為60分以下或符合直接定級情形的評為C級。

制定誠信檔案規(guī)范�！掇k法》明確了誠信檔案格式規(guī)范、信息歸集的渠道及要求，評價結(jié)果的查詢和異議處置程序，重在解決信息歸集難、信息填報不規(guī)范等問題。用人單位的守法誠信檔案和計分定級過程將通過勞動保障守法誠信等級評價系統(tǒng)進(jìn)行記錄，確�？陀^公正，全面準(zhǔn)確反映用人單位的勞動保障信用狀況，切實維護(hù)用人單位的社會信用權(quán)益。

強化分類監(jiān)管舉措。《辦法》明確了分類監(jiān)管、聯(lián)合獎懲的具體措施。對A級用人單位，優(yōu)先享受人力資源和社會保障優(yōu)惠扶持政策；優(yōu)先推薦各類表彰獎勵活動；建筑企業(yè)可減（免）農(nóng)民工工資保證金等；對C級用人單位，列入重點監(jiān)管對象，加大抽查頻次；限制申請人力資源社會保障優(yōu)惠扶持政策；不予推薦各類表彰獎勵活動等。符合條件的A級用人單位，列入勞動保障守法誠信“紅名單”，依法予以聯(lián)合獎勵。

服務(wù)市場主體發(fā)展�！掇k法》明確了用人單位勞動保障信用信息共享使用的規(guī)則和途徑，推進(jìn)勞動保障信用信息納入用人單位綜合信用評價報告。創(chuàng)建了“互聯(lián)網(wǎng)+誠信等級評價+信用監(jiān)管”模式，將以信息化為載體，實行勞動保障信用報告電子化，實現(xiàn)評價結(jié)果的動態(tài)管理，為用人單位提供“不跑路”服務(wù)，提升行政服務(wù)能力，確保優(yōu)化營商環(huán)境政策措施落地落細(xì)。