記者日前從浙江省安吉縣總工會了解到，安吉縣總探索實施的“三色預警、三方聯(lián)動、三級調(diào)解”勞動爭議一體化調(diào)處模式，為勞動爭議化解按下“快進鍵”，目前已經(jīng)高效化解多起勞動爭議。

據(jù)介紹，針對近年勞動爭議案呈大幅上升趨勢、調(diào)處難度越來越大等實際，安吉縣總以杭垓鎮(zhèn)為試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道探索以“三色預警、三方聯(lián)動、三級調(diào)解”為主要內(nèi)容的勞動爭議一體化調(diào)處模式。

“三色預警”即建立黃、橙、紅三色風險等級；“三方聯(lián)動”即工會、人力社保、政法部門三方參與調(diào)解；“三級調(diào)解”即企業(yè)、村、鎮(zhèn)三級網(wǎng)格聯(lián)動，加快勞動爭議化解。

據(jù)介紹，為及時發(fā)現(xiàn)和掌握企業(yè)因欠薪引發(fā)的勞動爭議或不穩(wěn)定因素，安吉各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會織密“三級”摸排網(wǎng)格，通過企業(yè)、村、鎮(zhèn)三級網(wǎng)格進行勞動爭議的情況摸排，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立若干名網(wǎng)格長并將摸排情況逐級上報。同時，根據(jù)企業(yè)欠薪的情況建立黃、橙、紅三色風險等級，分級響應，分類處置，快速化解欠薪等勞動爭議，把矛盾化解在基層萌芽狀態(tài)。

以杭垓鎮(zhèn)為例，該鎮(zhèn)目前整合了工會、人力社保、政法部門三方資源，成立勞動糾紛多元化應急工作領(lǐng)導小組。同時，依托綜治平臺，打造以調(diào)解、仲裁、監(jiān)察“三位一體”為基礎(chǔ)、多方力量參與的工作模式，設(shè)立“勞動爭議調(diào)解一體化處理中心”，不斷提升基層糾紛化解能力。2019年以來，該鎮(zhèn)聯(lián)動協(xié)調(diào)解決30多起勞動糾紛，涉及人數(shù)180余人，涉及欠薪金額1000余萬元。

來源：工人日報