本報訊（記者彭冰）“我們乾安創(chuàng)新工作站在研制抽油機自動調速裝置上取得重要突破，采用這一成果，單井每年可節(jié)電40%，目前計劃在50口井上推廣應用”“2019年，新木站完成創(chuàng)新創(chuàng)效項目30個，創(chuàng)收1085萬元，創(chuàng)歷史最高水平。今年，我們要力爭為企業(yè)創(chuàng)效1500萬元”……行走在吉林油田，一線工人“創(chuàng)新PK”的熱潮撲面而來。

這一熱潮源于公司工會——為挖掘全員創(chuàng)新創(chuàng)造潛力，2013年起，該公司工會在各基層單位陸續(xù)建立起14個群眾創(chuàng)新創(chuàng)效工作站。

“公司和廠兩級工會，出政策、撥資金、給場地，扶持創(chuàng)新能手組建團隊，帶領職工積極攻關，為生產解難題、破瓶頸，還年年搞評選、發(fā)獎勵�！比珖鴦谀�劉成介紹說。

劉成領銜的新木采油廠工作站，是吉林油田成立的首個群眾創(chuàng)新創(chuàng)效工作站。該公司大力推廣安裝的“便攜液壓型光桿更換裝置”，就是該站的重要成果。“這一發(fā)明解決了抽油機更換光桿操作費用高、職工勞動強度大等難題，每年可節(jié)約費用近100萬元�！痹摮晒�的主要研發(fā)人之一、采油工杜海峰自豪地說。

雖然在站內搞創(chuàng)新又累又“燒腦”，如果1個月試用期沒通過還會被“清出”，但廣大職工踴躍爭先，甚至“削尖腦袋往里鉆”。

“為啥？原因之一，工作站所創(chuàng)效益，會拿出一部分作為獎金，按貢獻分發(fā)到人。比如新木站6年完成創(chuàng)新項目146個，累計為企業(yè)創(chuàng)收6600萬元，職工獎金是同等站隊的兩倍以上�！眲⒊烧f，“肯鉆研、會創(chuàng)新，就有更高收入，所以大家爭著搶著學技術、搞創(chuàng)新。”

原因之二，有助于一線工人職業(yè)晉升。扶余采油廠采油工宋成立，因創(chuàng)新成果豐碩，獲評吉林省創(chuàng)新能手，捧回了省五一勞動獎章，并被聘為中石油集團公司技能專家。

截至目前，吉林油田14家職工創(chuàng)新工作站已成立研發(fā)小組40余個，帶動近萬人加入創(chuàng)新創(chuàng)效大軍，僅去年便有186項創(chuàng)新成果被推廣應用，創(chuàng)造經濟價值逾5000萬元。而今年，這一目標是6000萬元。

在吉林油田最近一次科技大會上，公司領導贊揚“工會群眾創(chuàng)新工作開展得有聲有色”，并拿出170余萬元用于相關獎勵，10位“群眾創(chuàng)新標兵”獲表彰。

“為打造懂技術、會創(chuàng)新的產業(yè)工人隊伍，我們已經形成了從公司到廠處、從廠處到站隊覆蓋各系統(tǒng)、各行業(yè)的三級創(chuàng)新網絡�！奔�林油田公司工會常務副主席宋秋國告訴記者，5月中旬，該公司工會全面啟動“‘練內功、攻難關、創(chuàng)效益’典型班組創(chuàng)新成果評選活動”，以進一步促進職工創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)造潛能充分釋放。