本報訊（記者張世光）增加獲獎數(shù)量、提高獎金數(shù)額、晉升相應(yīng)職稱……在8月6日召開的黑龍江全省“五個百萬”職工勞動和技能競賽調(diào)研匯報會上，10個調(diào)研小組的報告不約而同地提到，全省各市地、產(chǎn)業(yè)工會都拿出“真金白銀”獎勵助推勞動競賽，重獎競賽獲得者。

今年5月，黑龍江省總工會決定在全省開展“五個百萬”勞動競賽，即百萬職工勞動競賽、百萬職工技能競賽、百萬職工“五小”創(chuàng)新競賽、百萬職工節(jié)能減排競賽和百萬職工“安康杯”競賽活動。此舉力求通過勞動競賽實現(xiàn)“造就一支宏大的新型產(chǎn)業(yè)工人大軍”的目標。

全省各市地、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)聲而動，按照各地區(qū)、各行業(yè)特色開展相關(guān)工作。在不同的落實過程中，各地工會做出了共同的選擇——拿出不同于以往力度的獎勵，讓在競賽中表現(xiàn)突出的職工收獲感滿滿。

為了激勵更多的職工積極參與，哈爾濱規(guī)定優(yōu)秀參賽者可以參評“哈爾濱大工匠”，“哈爾濱大工匠”也由每年評選10人增加到50人，獎勵由1萬元增加到5萬元。七臺河市、雞西市兩家煤城的市總工會分別拿出了20萬元、14.3萬元作為全市勞動競賽獎勵資金。

除了提供豐厚的獎勵外，有的工會組織還為在各種競賽脫穎而出的優(yōu)秀技術(shù)工人提高待遇。比如，牡丹江市對獲得省級以上稱號的高技能人才，一次性給予每人1萬元到30萬元不等的獎勵，優(yōu)先推薦享受省政府和國務(wù)院特殊津貼選拔，并按規(guī)定列入專家考察休假活動范圍。

此外，對于一些正處于上升期的非“頂尖級”技術(shù)工人，各地工會也有考慮。大興安嶺地區(qū)總工會聯(lián)合有關(guān)部門，為營林生產(chǎn)技能競賽各工種決賽中獲得前3名的選手破格晉升技師，第4到10名晉級高級工。

除了獎勵個人之外，有的工會提出對集體進行鼓勵。佳木斯市專門設(shè)立資金，對勞動競賽中表現(xiàn)突出的勞模、工匠、創(chuàng)新工作室進行獎勵，今年擬命名10個市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，每家給予5000元創(chuàng)新經(jīng)費資助。

“我們要通過‘五個百萬’勞動和技能競賽，為職工搭建成長成才的賽道和平臺，把‘培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、激勵’有機融合，讓群眾性職工競賽轟轟烈烈開展起來�！焙邶埥�省人大常委會副主任、省總工會主席宋希斌表示，下一步，黑龍江全省各級工會組織將通過進一步探索，構(gòu)建突出地區(qū)和行業(yè)特色、省市縣企業(yè)組織發(fā)動、激勵獎懲機制清晰完備、成果總結(jié)評價科學(xué)的競賽體系，更加積極地組織企業(yè)辦賽、職工參賽。