本報訊（記者盧翔）江西省近日出臺《江西省企業(yè)工會工作條例》，對企業(yè)工會組建、職責、經費和財產等方面作了明確規(guī)定�！稐l例》將于10月1日起正式實施。

《條例》對企業(yè)建會時間提出了明確要求，規(guī)定企業(yè)應當自開辦或者設立之日起1年內依法建立工會組織。對未建立工會組織企業(yè)，上級工會有權督促并指導組建，企業(yè)應予以支持和協(xié)助。對到期仍未依法建立工會組織的企業(yè)，其所在地的地方總工會或者產業(yè)工會可以自期滿后的第1個月起，按照工會經費收繳規(guī)定向企業(yè)收繳建會籌備金，企業(yè)工會組織建立后，建會籌備金應當返還給企業(yè)工會。

企業(yè)應當支持企業(yè)工會履行職責，并為其開展工作提供設施、活動場所等必要條件和相應保障；上級工會對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)的企業(yè)工會負有指導、服務和監(jiān)督職責；縣級以上政府及其人社等部門應當依法支持企業(yè)工會開展工作，維護職工合法權益。

針對企業(yè)工會主席在維護職工權益時出現(xiàn)缺少話語權、維權難等問題，《條例》規(guī)定，國有、集體及其控股企業(yè)工會主席按企業(yè)黨政同級副職條件配備，專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。其他企業(yè)工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

對于無固定用人單位的貨運司機、網約車司機、快遞員、網約送餐員等靈活就業(yè)人員加入工會較為困難的問題，《條例》規(guī)定，靈活就業(yè)人員可以申請加入工作時間較長或者具有掛靠關系的所在企業(yè)的工會，也可以就近申請加入區(qū)域或者行業(yè)聯(lián)合工會。

《條例》明確，企業(yè)不得以戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為理由，也不得以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等為手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會。