“公司職工增加近百名，是去年底的兩倍；產(chǎn)值由去年底300萬(wàn)元/月上升到1060萬(wàn)元/月，是去年底的3.5倍，產(chǎn)品質(zhì)量一直保持同行領(lǐng)先，勢(shì)頭強(qiáng)勁�！边@是截至今年7月底，江蘇省海安市濱海新區(qū)江蘇道達(dá)復(fù)合材料科技公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

道達(dá)科技是一家生產(chǎn)型企業(yè)，專門為風(fēng)力發(fā)電、汽車、船舶及其他交通運(yùn)輸工具和工業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)配套芯材。公司2019年初落戶，現(xiàn)有員工180人，在疫情影響下，上半年產(chǎn)值依然突破了5000萬(wàn)元。是什么支撐一個(gè)剛剛運(yùn)行不久就受到疫情沖擊的企業(yè)越戰(zhàn)越勇？

談到今年初的公司狀況，公司辦公室主任丁翠玲回憶起來(lái)仍心有余悸。那時(shí)候剛剛與客戶簽署供貨協(xié)議，就遇上了日益嚴(yán)峻的疫情。如果回家過(guò)春節(jié)的外地員工不能及時(shí)返工，那今年春節(jié)前簽好的訂單就將面臨違約。就在大家無(wú)計(jì)可施的時(shí)候，公司工會(huì)主席李寧向公司行政方送來(lái)公司集體協(xié)商要約書�！艾F(xiàn)在公司面臨困境，我們更應(yīng)當(dāng)用集體協(xié)商的形式保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，只有擰成一股繩，才能共渡難關(guān)�！崩顚幍慕ㄗh得到公司行政方的大力支持。

2月9日，公司開展工資集體協(xié)商，大家各抒己見，初步達(dá)成共識(shí)，順利簽署工資集體協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，除了“2020年公司職工工資增長(zhǎng)幅度平均不低于10%，職工平均工資不低于4500元/月”這些“硬核內(nèi)容”外，還將“疫情期間不能及時(shí)到崗和在隔離觀察期間職工工資照常發(fā)放，一線職工按30元/小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，同時(shí)約定職工季度和年度滿勤獎(jiǎng)、防疫保護(hù)措施、公司安排包車接送外地職工、鼓勵(lì)職工提合理化建議并予以獎(jiǎng)勵(lì)”等內(nèi)容納入?yún)f(xié)議。

工資集體協(xié)議通過(guò)公司微信群公布后，極大鼓舞了職工的士氣，調(diào)動(dòng)了職工積極性。道達(dá)科技職工復(fù)工率達(dá)100%，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了年前交貨的訂單任務(wù)。工資集體協(xié)議的履約，不僅確保了公司的穩(wěn)定，也讓一線職工最大化獲得收益。

包裝車間職工陽(yáng)永紅來(lái)自湖南邵陽(yáng)市，她高興地說(shuō)：“疫情發(fā)生后，我們也在擔(dān)心是否能繼續(xù)回海安工作�？吹轿⑿湃豪锕�布的集體協(xié)議后，我毫不猶豫地約好本市其他幾名職工一起回廠。公司不僅承擔(dān)了我們隔離觀察期間14天的所有費(fèi)用，而且隔離期間也按集體協(xié)議條款給我們發(fā)放了底薪�！�

興化籍女職工王金鳳是公司的第一批員工。今年，公司及時(shí)兌現(xiàn)工資集體協(xié)議條款，在工資上浮500元/月基礎(chǔ)上，加班費(fèi)翻了倍，再加上各種獎(jiǎng)金，上半年公司共向王金鳳發(fā)放4.42萬(wàn)元，相當(dāng)于去年9個(gè)月的工資獎(jiǎng)金�！凹�體協(xié)商的效果杠杠的！”她說(shuō)，給職工帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的獲得感、幸福感。