本報(bào)訊（記者叢民 通訊員范洪艷）日前，山東省人社廳下發(fā)《山東省職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金管理辦法》，明確通過培訓(xùn)獲得職業(yè)技能等級(jí)證書的人員，享受相應(yīng)補(bǔ)貼，打通了企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)與兌現(xiàn)待遇的通道，形成以自主評(píng)價(jià)推進(jìn)技能人才培育、兌現(xiàn)補(bǔ)貼待遇的新模式。

今年2月，山東省人社廳出臺(tái)了《關(guān)于全面開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的通知》，提出從山東省規(guī)模以上企業(yè)開始，全面開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，建立誰使用、誰評(píng)價(jià)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。

山東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自開展自主評(píng)價(jià)工作以來，山東共有242家企業(yè)備案，自主評(píng)價(jià)57534名技能人才，真正實(shí)現(xiàn)誰用人誰評(píng)價(jià)。人社部門也由過去的“運(yùn)動(dòng)員”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安门袉T”，把技能人才的評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)。同時(shí)，評(píng)價(jià)方式更加靈活，打破過去“一張卷子考所有人”的模式，支持企業(yè)綜合運(yùn)用考評(píng)結(jié)合、過程化評(píng)價(jià)等方式自主評(píng)價(jià)。

記者了解到，在企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)過程中，考核標(biāo)準(zhǔn)更加精準(zhǔn)。泰山玻璃纖維公司細(xì)化自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在10個(gè)工種下劃分了25個(gè)崗位、171個(gè)小工位，建立了分布在各個(gè)生產(chǎn)單位、涵蓋企業(yè)所有技能人才的“工位明細(xì)表”，同時(shí)形成了崗位分類、技能等級(jí)、技能項(xiàng)目三維矩陣一體化的自主評(píng)價(jià)模式。

評(píng)價(jià)是手段，待遇是保障。在制度設(shè)計(jì)上，山東把通過自主評(píng)價(jià)并兌現(xiàn)相關(guān)待遇，作為企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)的必要條件。兗礦集團(tuán)公司規(guī)定，從中級(jí)工到高級(jí)技師4個(gè)等級(jí)的技能人才，除每月增加200元崗位工資外，還可分別享受80元、150元、300元、450元的技能津貼，優(yōu)秀技能人才和首席技師每月可享500元和1500元的津貼。

此外，山東堅(jiān)持以評(píng)促訓(xùn)、以訓(xùn)帶評(píng)、評(píng)訓(xùn)結(jié)合，注重激發(fā)評(píng)價(jià)內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)崗位。開展自主評(píng)價(jià)后，泰山玻璃纖維公司強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，落實(shí)職工待遇，讓職工更有奔頭。疫情期間，該公司技能員工流失率為2.95%，同比去年降低0.7%，在保持現(xiàn)有員工總數(shù)的前提下，今年勞動(dòng)效率預(yù)計(jì)提升10%。