李國(guó)
2020年08月19日09:03 來(lái)源:《工人日?qǐng)?bào)》
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由于成果轉(zhuǎn)化“費(fèi)力不討好”,導(dǎo)致大量的職工科技創(chuàng)新成果只是掛在墻上的一紙專(zhuān)利認(rèn)證書(shū)。
如何破解職工科技創(chuàng)新“腸梗阻”?職工期待創(chuàng)新成果孵化轉(zhuǎn)化服務(wù)更給力,用市場(chǎng)化的手段幫助職工技術(shù)創(chuàng)新成果找“婆家”,實(shí)現(xiàn)資源充分有效配置。在助推企業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效、升級(jí)轉(zhuǎn)型的同時(shí),也讓職工發(fā)明家“有名又有利”。
陳學(xué)皋是重慶能源集團(tuán)石壕煤礦的一名職工,他已經(jīng)申請(qǐng)并獲得四項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利,比較成熟的兩項(xiàng)創(chuàng)新成果是陳氏全自動(dòng)阻車(chē)裝置和無(wú)鑰匙新型門(mén)鎖,并得到了相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)可,但始終沒(méi)有投入生產(chǎn)。
陳學(xué)皋遇到的情況并非個(gè)例。記者在采訪中了解到,不少員工有創(chuàng)新的智慧和精神,但僅靠個(gè)人的力量,勢(shì)單力薄。因?yàn)橐粋(gè)創(chuàng)新成果,從試驗(yàn)到成功,再到投入使用,需要技術(shù)成熟、管理認(rèn)可、安全保證、資金支持等等,最終才能真正體現(xiàn)出新成果的價(jià)值。否則,創(chuàng)新成果有可能變成辛苦的無(wú)效勞動(dòng)。
如何破解職工科技創(chuàng)新“腸梗阻”?連日來(lái),記者帶著這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深入采訪。
“這么好的東西只能放在這里”,可惜了
陳學(xué)皋本是一名鉗工,對(duì)小刀、門(mén)鎖之類(lèi)特別感興趣,他將門(mén)鎖進(jìn)行了改進(jìn),研制出了無(wú)鑰匙開(kāi)啟門(mén)鎖,密碼還需要刻度深度到達(dá)預(yù)定位置才能打開(kāi)。
“相比普通密碼鎖,我這不需要鑰匙,節(jié)輪沒(méi)有規(guī)律性,技術(shù)很成熟,到處找人投資來(lái)生產(chǎn)推廣!标悓W(xué)皋對(duì)記者講道,“還真有人愿意出資,但最后因?yàn)檫@個(gè)門(mén)鎖永久不壞、只需要簡(jiǎn)單維護(hù),出資人感覺(jué)賺錢(qián)的空間小,最后夭折了。”
后來(lái),陳學(xué)皋經(jīng)過(guò)觀察和實(shí)踐,研制出吊繩式防跑車(chē)裝置,投入使用后效果較好。該裝置被工友們命名為“陳氏擋車(chē)門(mén)”,并通過(guò)了重慶煤炭協(xié)會(huì)專(zhuān)家鑒定。
“得到煤炭協(xié)會(huì)專(zhuān)家的認(rèn)可,當(dāng)時(shí)非常高興,想到設(shè)備成本不高,而實(shí)用價(jià)值高,全國(guó)煤礦都可以推廣投入使用!标悓W(xué)皋說(shuō),“當(dāng)時(shí),覺(jué)得自己辛苦了多年的成果終于要投入使用,夢(mèng)想就要實(shí)現(xiàn)了,高興得睡不著覺(jué)。”
就在陳學(xué)皋做著美夢(mèng)的時(shí)候,有專(zhuān)家告訴他,“煤礦新設(shè)備投入使用,必須要申請(qǐng)國(guó)家煤礦安全標(biāo)志,不然誰(shuí)也不敢用!钡拇_,周邊幾家煤礦負(fù)責(zé)人參觀了陳學(xué)皋的創(chuàng)新成果后,都連連稱(chēng)贊,但誰(shuí)也不敢用,理由也一樣:沒(méi)有國(guó)家安全標(biāo)志,出了安全事故誰(shuí)負(fù)責(zé)呢?陳學(xué)皋和松藻煤電公司達(dá)成初步協(xié)議,該公司幫助他申請(qǐng)安標(biāo)。
然而,正在一切都順利進(jìn)行時(shí),安標(biāo)申請(qǐng)又被停止了。申請(qǐng)安標(biāo)程序復(fù)雜,不僅需要提供圖紙、新設(shè)備樣品等,還需要組織專(zhuān)家組會(huì)診審查,保守估計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用加起來(lái)要30多萬(wàn)元。
“目前公司經(jīng)營(yíng)困難,申請(qǐng)安標(biāo)只有等過(guò)段時(shí)間再說(shuō)!痹摴鞠嚓P(guān)人員表示。
“這么好的東西只能放在這里,可惜了啊!”老陳說(shuō),經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的風(fēng)吹日曬,阻車(chē)裝置已經(jīng)出現(xiàn)了一些銹跡。
和陳學(xué)皋有類(lèi)似經(jīng)歷的職工不在少數(shù)。不少企業(yè)科創(chuàng)人員向記者反映,“有些科技成果還鎖在文件柜里,很難走出去。”
重慶一家能源公司的機(jī)電運(yùn)輸科科長(zhǎng)劉海(化名)告訴記者說(shuō):“公司有職工發(fā)明‘氣壓注漿器’,用壓風(fēng)做動(dòng)力注漿封孔,試驗(yàn)效果非常好,但卻無(wú)法投入生產(chǎn)使用,因?yàn)樯暾?qǐng)國(guó)家安全標(biāo)志需要費(fèi)力費(fèi)錢(qián),企業(yè)對(duì)此缺乏熱情。”
科創(chuàng)成果市場(chǎng)化轉(zhuǎn)化,梗阻何處
“職工技術(shù)創(chuàng)新涉獵范圍廣泛,一些甚至是重要領(lǐng)域的關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù),但由于缺少推廣轉(zhuǎn)化的渠道,作用往往得不到充分發(fā)揮!8月15日,重慶職工技協(xié)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)羅澤光對(duì)記者說(shuō),在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中,企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的需求日增,但“大海撈針”或花大力氣自主研發(fā),成本高、周期長(zhǎng)。職工期待技術(shù)創(chuàng)新成果孵化轉(zhuǎn)化服務(wù)更給力,實(shí)現(xiàn)資源充分有效配置,助推企業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效、升級(jí)轉(zhuǎn)型。
“缺乏一套公平、客觀的成果評(píng)價(jià)體系,是成果轉(zhuǎn)化最大的‘腸梗阻’!痹谥貞c理工大學(xué)科研處處長(zhǎng)米林看來(lái),把理論成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品,通常有一段更長(zhǎng)的路要走。由于創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化“費(fèi)力不討好”,導(dǎo)致大量的職工科技創(chuàng)新成果只是掛在墻上的一紙專(zhuān)利認(rèn)證書(shū)。
記者在采訪中了解到,職工科創(chuàng)等專(zhuān)利技術(shù)成果其價(jià)值由市場(chǎng)機(jī)制決定,波動(dòng)較大,確定其市場(chǎng)價(jià)值非常困難。
在一些國(guó)企里,發(fā)明人員和管理人員即便了解市場(chǎng)行情,也害怕承擔(dān)“國(guó)有資產(chǎn)流失”的責(zé)任,面對(duì)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)讓定價(jià)時(shí),常常難以適從!岸ǜ吡,轉(zhuǎn)化不出去,有壓力,拖一段時(shí)間,類(lèi)似成果出來(lái),價(jià)格還會(huì)降;定低了,會(huì)受到賤賣(mài)的指責(zé),也有壓力。誰(shuí)都不敢輕易拍板簽字。”劉海講道。
如何幫職工創(chuàng)新成果找到“婆家”
近日,新修訂的《重慶市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例》正式施行,賦予了科技成果完成人更多職務(wù)科技成果權(quán)屬。
“《條例》提高了科技成果完成人享受獎(jiǎng)勵(lì)比例,可以不低于轉(zhuǎn)讓、許可凈收入的70%,不低于作價(jià)投資形成股份或出資比例的70%!痹撌锌萍季窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng),將職務(wù)科技成果“先轉(zhuǎn)化”改變?yōu)椤跋却_權(quán)”。同時(shí),把職務(wù)科技成果的權(quán)屬由國(guó)有變?yōu)閱挝缓蛡(gè)人共同所有,激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),解決科技成果轉(zhuǎn)化的“最先一公里”問(wèn)題?萍汲晒D(zhuǎn)化條例的實(shí)施,為一線職工技能應(yīng)用型創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化,提供了借鑒。
“企業(yè)是創(chuàng)新成果的應(yīng)用端,企業(yè)應(yīng)用是科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)!敝锌圃褐貞c綠色智能研究中心主任史浩飛說(shuō),要鼓勵(lì)企業(yè)消化、吸收創(chuàng)新成果,進(jìn)一步完善產(chǎn)學(xué)研一體的創(chuàng)新應(yīng)用體系。
近年來(lái),讓職工發(fā)明家“有名又有利”的呼聲不斷,各地工會(huì)也在不懈努力。重慶市總工會(huì)打造的“渝工娘家人”APP,其“渝工創(chuàng)新”板塊也在對(duì)接企業(yè)和職工供需、實(shí)現(xiàn)智力分享和成果轉(zhuǎn)化方面做出嘗試。但是,職工技術(shù)創(chuàng)新“出力與獲利不對(duì)等”狀況依然較普遍存在。
羅澤光認(rèn)為,當(dāng)前,應(yīng)著力完善“職工技術(shù)創(chuàng)新成果孵化轉(zhuǎn)化服務(wù)中心”網(wǎng)上平臺(tái),有助于用市場(chǎng)化的手段幫助職工技術(shù)創(chuàng)新成果找“婆家”,助推技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度的建立完善,實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。