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疫情導(dǎo)致旅游企業(yè)發(fā)展受阻，關(guān)鍵時刻，瀏陽市總工會通過協(xié)商前輔導(dǎo)、協(xié)商中引導(dǎo)、協(xié)商后落實，積極培育集體協(xié)商典型，幫企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，解決企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。

“待遇高低不一，員工說走就走�！痹诮衲�4月走訪全市鄉(xiāng)村旅游企業(yè)時，湖南省瀏陽市總工會發(fā)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)存在這一共性問題。

瀏陽市目前有200多家鄉(xiāng)村旅游企業(yè)，受疫情影響，這些旅游企業(yè)客源減少，企業(yè)少了營收，職工隊伍不穩(wěn)定，一些個性化小微旅游企業(yè)的職工為了多掙錢身兼數(shù)職，企業(yè)相互“挖人”現(xiàn)象時有發(fā)生。

“旅游企業(yè)首先要理順內(nèi)部關(guān)系，企業(yè)和員工一條心，才能推動整體發(fā)展。”瀏陽市總工會黨組書記、副主席陳傲冰認為，“工會也要積極引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)同舟共濟、共謀發(fā)展�！�

瀏陽市總從眾多鄉(xiāng)村旅游企業(yè)中選取了瀏陽大溪河旅游開發(fā)公司，作為工資集體協(xié)商示范典型培育，從協(xié)商前輔導(dǎo)、協(xié)商中引導(dǎo)到協(xié)商后落實，瀏陽市總?cè)�程參與，提供智力支持和法律服務(wù)。

“工會全程參與，就是希望在探索工資集體協(xié)商過程中，尋求職企之間的雙贏新路徑，并以此為模板，在全市鄉(xiāng)村旅游企業(yè)中形成可復(fù)制的經(jīng)驗。”瀏陽市總工會黨組成員劉旭建說。

在指導(dǎo)企業(yè)開展集體協(xié)商時，瀏陽市總發(fā)現(xiàn)，大家對工資集體協(xié)商工作不夠了解。

“在他們的認識里，工資集體協(xié)商就是‘大家碰頭開個會’�！眲⑿窠ㄕf。針對這種情況，市總第一時間深入企業(yè)，分別給企業(yè)負責人和職工代表“上了一堂課”，讓他們了解相關(guān)法律和開展工資集體協(xié)商工作的意義。

企業(yè)工會開始認識到協(xié)商代表選擇和培養(yǎng)的重要性�！拔覀冋垺�能代表、敢協(xié)商’的職工作為職工方協(xié)商代表人，然后召開工資集體協(xié)商代表會議，研究調(diào)查項目，討論工資集體協(xié)商的目標、難點、對策等。”該公司工會負責人張才珍告訴記者。

在瀏陽市總的指導(dǎo)下，企業(yè)進行了征集職工提案工作，共收回提案16份。經(jīng)審查，10份合格提案中，職工意見集中在人力資源合理配置、作息時間等職工關(guān)心的熱點問題方面�！霸趨f(xié)商之前，有4份提案已經(jīng)得到落實，余下6份提案將在協(xié)商中談判落實。”張才珍說。

7月10日，在正式協(xié)商開始前，瀏陽市總還給企業(yè)安排了一場“法律知識大講堂”，邀請市人社局勞動保障監(jiān)察大隊的工作人員，就《勞動法》進行政策解讀，確保集體合同文本依法依規(guī)。

因為前期準備工作充分，協(xié)商工作進展十分順利。記者注意到，在最后的協(xié)議中，并沒有約定漲工資或者降工資，只約定了最低工資標準，以及不同崗位的最低工資標準。

瀏陽市總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員喻桃香介紹，協(xié)議的重點是對職工的福利待遇有了更具體的保障，比如，建立食堂監(jiān)督小組，每日用餐實行職工點評打分登記；增補請假范圍；明確安全培訓1年舉辦至少4次；1年舉辦4次職工文娛活動等。

“旅游行業(yè)沒有節(jié)假日，職工對休假的事特別在意，所以協(xié)議中有大篇幅內(nèi)容對請假和休假事宜作了約定。有了制度保證，職工心里也就有底了�！睆埐耪湔f。而通過這次協(xié)商，不論是大溪河公司負責人還是職工代表，都明白了協(xié)商不僅能談工資，凡是涉及企業(yè)發(fā)展、職工所需所想的問題都能談。

張才珍告訴記者，這場協(xié)商來得十分及時。協(xié)議生效后就迎來了旅游暑期旺季，以往這時候企業(yè)負責人總擔心不好招人，現(xiàn)在職工因為這份協(xié)議穩(wěn)定了下來，公司的經(jīng)營也沒有了后顧之憂。

有了大溪河公司的正面示范，其他旅游企業(yè)也看到了工資集體協(xié)商的作用�！敖酉聛砦覀儠�推廣大溪河公司工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗，在全市鄉(xiāng)村旅游業(yè)中開展工資集體協(xié)商。”劉旭建說。