據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》10月23日?qǐng)?bào)道，近日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《新生代農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，受訂單影響，部分工廠招聘需求和薪資待遇不斷變化，呈現(xiàn)出“潮汐式”用工：當(dāng)工廠訂單比較多時(shí)，用工需求比較大，薪資待遇比較高；而訂單比較少時(shí)，薪資待遇就會(huì)比較低。

“潮汐式”用工的存在，與市場(chǎng)因素有關(guān)，比如企業(yè)訂單不穩(wěn)定讓用工需求有波動(dòng)。也與農(nóng)民工自身的情況有關(guān)——新生代農(nóng)民工具有教育程度高、職業(yè)期望值高、思維更活躍等特征，這些都決定了他們跳槽的機(jī)會(huì)可能更多。此外，缺乏必要、專業(yè)的技能也是新生代農(nóng)民工工作不穩(wěn)定的一大因素。

解決“潮汐式”用工帶來(lái)的問(wèn)題，需要多方努力。一則，要在技能培訓(xùn)上加碼。人社部曾下文明確，要加強(qiáng)新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，帶動(dòng)農(nóng)民工隊(duì)伍技能素質(zhì)全面提升�？梢哉f(shuō)，提升新生代農(nóng)民工技能是讓他們適應(yīng)崗位需求、實(shí)現(xiàn)良好職業(yè)發(fā)展的根本途徑。

二則，要激活更多的用工方式。有專家曾指出，破解“潮汐式”用工難題可以采用“共享用工”的方式。今年疫情期間，一些企業(yè)之間以借用或外派的方式實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力調(diào)劑、共享，為解決人力成本壓力、人力資源不足等問(wèn)題提供了解決辦法，也獲得了肯定和認(rèn)同。當(dāng)然，“共享用工”的全面推廣鋪開，仍需完善相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，為勞動(dòng)用工雙方的合法權(quán)益提供有力保障。

三則，要增強(qiáng)新生代農(nóng)民工的歸屬感。新生代農(nóng)民工往往更重視發(fā)展空間和“歸屬感”，更希望得到城市的認(rèn)同。因此，一方面，單位應(yīng)盡可能優(yōu)化他們的工作環(huán)境，另一方面，公共服務(wù)也應(yīng)注意增強(qiáng)務(wù)工者的工作和生活的舒適度。

另外，要充分發(fā)揮好工會(huì)組織的作用。各級(jí)工會(huì)組織既要為新生代農(nóng)民工入會(huì)打開便利之門，又要積極幫助他們解決在勞動(dòng)就業(yè)、工資報(bào)酬、技能培訓(xùn)等方面的問(wèn)題，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定多綢繆、多作為。