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為降低違法用工的風(fēng)險(xiǎn)，一些企業(yè)常在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)合同必備條款處留白，方便任意“填空”。勞動(dòng)者往往因法律意識(shí)不足或迫于就業(yè)壓力在這樣的“空白勞動(dòng)合同”上簽字，導(dǎo)致自身權(quán)益得不到保障，日后或陷入“維權(quán)難”。

前不久，江西籍保潔員丁翠竹與福州一家企業(yè)的3年勞動(dòng)合同期滿。其間，她因調(diào)休被人事部門認(rèn)定為曠工并遭辭退。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)，3年前她與單位所簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務(wù)派遣公司的章，且收入一欄所填數(shù)字比實(shí)際收入少了近一半。

《工人日?qǐng)?bào)》記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，丁翠竹的遭遇并非個(gè)例。為達(dá)到少繳社保、逃避工傷責(zé)任等目的，一些企業(yè)常將勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假等必備條款處空白不填，待勞動(dòng)者簽訂合同后再“填空”。勞動(dòng)合同中這樣的“留白”使得勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)困難重重。

拿著這樣一份“留白”的勞動(dòng)合同，丁翠竹來到福州市職工服務(wù)中心的法律咨詢窗口申請(qǐng)法律援助：“當(dāng)時(shí)我們30多個(gè)保潔阿姨一起入職，她們都能證明，我們不是勞務(wù)派遣工�，F(xiàn)在這家勞務(wù)派遣公司倒閉了，我應(yīng)該怎樣申請(qǐng)賠償？”

工人：“只關(guān)心錢拿到手，不在乎合同空不空白”

建筑業(yè)存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，一些企業(yè)用工不夠規(guī)范，導(dǎo)致簽訂“留白”的勞動(dòng)合同的情況更容易發(fā)生。

臨近元旦，在福州市長樂區(qū)濱海新城附近的一處在建工地上，記者見到了46歲的河南籍鋼筋工李天淦。17時(shí)，他和工友準(zhǔn)點(diǎn)下班。離開腳手架后，他們一起去簽領(lǐng)了當(dāng)天500元的工資。

和不少工人一樣，李天淦的勞動(dòng)合同是由老鄉(xiāng)幫忙和勞務(wù)派遣公司簽的。合同上寫了什么，他不知道也不在乎：“這個(gè)月干完這個(gè)項(xiàng)目，下個(gè)月說不定就走了，只要錢能拿到手，誰還在乎合同空不空白。”在李天淦看來，每天能收到當(dāng)天的工資、拿到錢，才最踏實(shí)。

記者采訪了建筑行業(yè)多家勞務(wù)派遣公司后發(fā)現(xiàn)，不少工人和李天淦的想法一致。

“3年前，一名小工每天工錢300元�，F(xiàn)在學(xué)徒一天就要350元，錢還必須當(dāng)天結(jié)，工人收不到錢，第二天就不來了�！备Ｖ菔幸患覄趧�(wù)派遣公司人事主管陸霖透露，近年來有經(jīng)驗(yàn)的建筑工人成了“香餑餑”，年輕建筑工人是稀缺資源，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸從買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向賣方市場(chǎng)，簽不簽合同、怎么簽合同不再由勞務(wù)派遣公司一方說了算。

據(jù)了解，不少建筑行業(yè)的勞務(wù)公司愿意與當(dāng)?shù)胤�(wěn)定從業(yè)、長期合作的“老工人”簽訂勞務(wù)派遣合同。但由于勞動(dòng)力價(jià)格連年上漲，工人常主動(dòng)要求合同中勞動(dòng)報(bào)酬一欄“留白”處理。

而在與“臨時(shí)工”簽訂合同時(shí)，勞務(wù)公司也傾向于將合同中的時(shí)間、工資、休假等信息處留白，以便日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛尤其是出現(xiàn)工傷時(shí)隨意修改，獲得更有利于企業(yè)的協(xié)商空間，降低其違法用工成本。

企業(yè)任意“填空”或致工人權(quán)益受損

“不僅是建筑行業(yè)，現(xiàn)在很多勞務(wù)派遣公司都與勞動(dòng)者簽訂‘留白’的勞動(dòng)合同，而且空白的部分更專業(yè)，也更隱蔽�！痹诟Ｖ菔心彻�司人力資源經(jīng)理薛斌看來，“留白”的勞動(dòng)合同是不少勞務(wù)派遣公司降低用工風(fēng)險(xiǎn)的選擇。

記者了解到，一些用人單位時(shí)常和勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同。一份合乎法律規(guī)范，用來應(yīng)付檢查；另一份關(guān)鍵信息空白，遇有勞動(dòng)糾紛或?qū)⒔Y(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就按照有利于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)“填空”。

薛斌告訴記者，由于勞動(dòng)者已經(jīng)在合同上簽字，因此后期維權(quán)時(shí)，他們常因無法提供權(quán)益受損的有效證據(jù)難以維權(quán)。

福建謹(jǐn)而信律師事務(wù)所律師朱柏濤和記者分享了一個(gè)案例：從事外墻高空清潔的“蜘蛛人”朱某，在一次作業(yè)中從高處跌落，造成腰部以下癱瘓。直到申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，他才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初與勞務(wù)派遣公司簽訂的是空白勞動(dòng)合同，原本每月1.3萬元的工資在合同中“打折”為不足1700元，這導(dǎo)致其工傷待遇大大縮水。

丁翠竹的遭遇也是一例。直至記者發(fā)稿時(shí)，丁翠竹都未能拿到賠償金。

“按照合同，丁翠竹的勞動(dòng)合同是和派遣公司簽訂的。在派遣過程中，實(shí)際用工單位不能直接開除或辭退被派遣員工。但這家勞務(wù)派遣公司已經(jīng)倒閉，所以案件陷入了僵局�！备Ｖ菔新毠し�務(wù)中心法律援助律師傅繼林表示，中心的法律咨詢窗口每年都會(huì)接到2～3起類似爭議，但由于當(dāng)事人大多無法自證確為空白勞動(dòng)合同，最終多數(shù)職工難以維權(quán)。

“在勞動(dòng)爭議中，無論是計(jì)算社保，還是追討欠薪，抑或是工傷認(rèn)定，首先要確定的就是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)�！敝彀貪�表示，一些勞動(dòng)者較多關(guān)注實(shí)際到手的錢，而忽略了勞動(dòng)合同中的條款，使得其在維權(quán)中陷入“有理說不清”的困境。

有關(guān)部門須加強(qiáng)監(jiān)管

對(duì)企業(yè)而言，簽訂“留白”的勞動(dòng)合同表面上讓企業(yè)賺了“便宜”�！暗珜�(shí)際上，這種行為不僅無法降低企業(yè)的違法風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)影響其穩(wěn)定用工。”朱柏濤告訴記者。

他以社保條款處留白舉例，一旦發(fā)生糾紛，即便單位在空白處自行補(bǔ)填“系勞動(dòng)者自愿放棄繳納社�！�，但因其內(nèi)容違法，往往被判無效�！邦愃频那闆r屢見不鮮�！敝彀貪�說。

記者從福州市總工會(huì)日前組織的一項(xiàng)問卷調(diào)查中了解到，參與調(diào)查的1350名一線工人中，有37.4%的受訪者表示“迫于就業(yè)壓力，會(huì)簽訂‘留白’的勞動(dòng)合同”，31.8%的受訪者表示“身邊有人簽訂了‘留白’的勞動(dòng)合同”，只有11.4%的職工表示“會(huì)投訴企業(yè)的違法行為” 。

對(duì)此，廈門某文化創(chuàng)意公司人力資源總監(jiān)吳麗琳認(rèn)為，要整治“留白”的勞動(dòng)合同亂象，須加強(qiáng)監(jiān)管，相關(guān)部門應(yīng)加大檢查勞動(dòng)合同力度，同時(shí)在檢查時(shí)不僅要關(guān)注“是否簽訂勞動(dòng)合同”，還應(yīng)詳細(xì)審查合同內(nèi)容。

“訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位要求勞動(dòng)者簽訂必備條款全部或部分缺失的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒簽�！备道^林提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確，勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，切勿與用工單位簽訂“雙面合同”，勞動(dòng)者可以在合同的空白處寫上“空白”字樣，防止用人單位事后單方面篡改。