高溫天氣勞動保護是一項重要而緊迫的工作。日前，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)等國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方指導(dǎo)和督促用人單位落實好主體責(zé)任，健全防暑降溫工作制度，加強勞動者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動者工作時間，科學(xué)確定勞動強度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護等職業(yè)健康知識培訓(xùn)，完善勞動者高溫天氣作業(yè)時突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康帶來的危害，全力保障勞動者生命安全和身體健康。

按照《通知》要求，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將指導(dǎo)和督促用人單位合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時間和輪換班次，盡量縮短室外連續(xù)工作時間。同時，指導(dǎo)和督促用人單位落實各項防暑降溫措施，配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施及符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，用人單位要及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，并且不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

值得關(guān)注的是，《通知》對于保障勞動者勞動報酬權(quán)益提出了明確要求，強調(diào)各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要指導(dǎo)和督促用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇，及時向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。此外，要引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當(dāng)補貼。

據(jù)了解，各級人社部門還將加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為；各級工會將履行監(jiān)督檢查職責(zé)，督促用人單位落實勞動保護和防暑降溫規(guī)定；各級企聯(lián)和工商聯(lián)則注重引導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)心關(guān)愛勞動者身心健康，落實好防暑降溫各項措施。