382名職工中有145名殘疾人，占比高達38%——這樣一組數(shù)據(jù)為何會在一家高科技企業(yè)出現(xiàn)？近日，記者走進這家企業(yè)，一探究竟。

云南康恩貝希陶藥業(yè)公司（以下簡稱云南康恩貝）自2001年5月成立，現(xiàn)為浙江國貿(mào)控股的國有企業(yè)，是一家生產(chǎn)制劑、丸劑、口罩、消毒液等藥品的企業(yè)，目前在安寧市、昆明經(jīng)開區(qū)和曲靖經(jīng)開區(qū)設(shè)3個廠區(qū)，有職工400多人，年產(chǎn)值2億元。

21年的時間里，該企業(yè)始終堅持長期、穩(wěn)定接收殘障職工就業(yè)，在企業(yè)健康發(fā)展的同時，向社會展示了一道美麗的人文風(fēng)景。

對殘障職工不辭退、不降薪

2001年，云南康恩貝隸屬的浙江康恩貝集團收購昆明華洋制藥廠，制藥廠原有的殘障職工也被一并接收。在后續(xù)用工過程中，康恩貝始終堅持“對殘障職工不辭退、不降薪”的原則，久而久之，公司招錄的殘障職工越來越多。

自2020年以來，受疫情影響，云南康恩貝的運營十分艱辛�！氨M管如此，公司也堅決不降薪、不辭退一位殘障職工，同時想辦法增加他們的收入�！痹颇峡刀髫惞�司黨支部書記、總經(jīng)理陳蓬說。

據(jù)該公司人力資源主管任英介紹，考慮到殘障職工受教育程度不高、學(xué)習(xí)能力不強，公司在為他們提供崗位時不設(shè)置過高門檻。

此外，云南康恩貝還堅持自主開展殘障職工技能培訓(xùn)。2021年開始，申請建立職業(yè)技能培訓(xùn)中心、職業(yè)技能等級認定中心，完成藥物制劑等職業(yè)（工種）的初級工技能等級認定84人。

據(jù)了解，如今，云南康恩貝通過提供工作崗位、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技能提升，使普通殘障職工的月收入達到3000元~5000元。記者了解到，企業(yè)還將編制中級工、高級工、技師等技能等級認定標(biāo)準，進一步助推殘障產(chǎn)業(yè)工人獲得等級晉升。

保留人工崗位，愛心接力不斷

云南康恩貝的車間里一直保留著手工包裝崗位，而不改造自動化生產(chǎn)線，這意味著公司要承擔(dān)更高的人工成本。為何這么做？云南省總工會勞動和經(jīng)濟部一級主任科員稅柯在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了公司的良苦用心�！叭绻�采用自動化設(shè)備，機器會替代一部分人工，殘障職工的崗位就會相應(yīng)減少�！倍惪抡f。

供職云南康恩貝的145名殘障職工，主要涉及操作工、記錄管理員、儀器校對、外包裝、文員、安保、清衛(wèi)、綠化等工種。任英介紹，公司接收的殘障職工中，90%是從特殊學(xué)校一畢業(yè)后就到公司工作，雖然保留大量人工崗位在一定程度上增加了公司用工成本，但公司并沒有將此視作負擔(dān)，而是一直帶領(lǐng)他們與公司一起成長。

21年來，公司管理層換了一輪又一輪，但關(guān)愛殘障職工這場“愛心接力”一直在公司“接棒”堅守，讓殘障職工在現(xiàn)有工作崗位上自尊、自信、自強、自立地工作、生活。

自建住房解決殘障職工居住難題

云南康恩貝的殘障職工中有70%家在外地，考慮到他們的日常生活和安全情況，公司一直努力為他們打造方便、舒適的住宿環(huán)境。

2018年7月，該公司從昆明搬遷至曲靖，共投資1500多萬元，在曲靖新建一棟6層、共6000余平方米的職工宿舍樓和相關(guān)配套設(shè)施，設(shè)有100余間、每間30余平方米的職工宿舍。一樓為食堂和“殘疾人之家”，二至六樓為宿舍，并設(shè)有閱覽室、棋牌室、乒乓球室、電視房等娛樂場所。

“近一半左右的殘障職工可以住在宿舍，他們的孩子也在附近上學(xué)�！比斡⒄f，吃完晚飯，經(jīng)�？梢娐毠�帶著孩子在花園式的廠區(qū)里散步、嬉鬧的場景。

該公司工會副主席蔣維說：“在公司工作的部分殘障職工已領(lǐng)取退休金，這進一步增強了在職職工的安全感。一些收入穩(wěn)定的殘障職工也已結(jié)婚成家，日子一天天好起來�！�