近日，位于浙江省湖州市的浙江正導(dǎo)技術(shù)股份有限公司職工王新龍?zhí)峤坏摹拔逍　眲?chuàng)新成果，預(yù)計(jì)每年可為公司節(jié)約電費(fèi)11萬元左右，他因此獲得4000元獎(jiǎng)金。

這一能級(jí)工資獎(jiǎng)勵(lì)制度是正導(dǎo)技術(shù)公司職工方與企業(yè)行政方“談”出來的。為解決職工技術(shù)等級(jí)、所獲榮譽(yù)與收入增長不匹配，技能型工人流失率高等問題，該公司工會(huì)以工資集體協(xié)商為抓手，推行能級(jí)工資。日前，在公司職代會(huì)上，職工代表與企業(yè)方簽訂了新一年度的《能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同》。

在《能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同》中，以技提薪、以技留人得到充分體現(xiàn)。比如，職工技能等級(jí)與薪資掛鉤，高級(jí)技師、技師每月分別能獲得600元、300元的補(bǔ)貼；持有技能等級(jí)證書的一線職工，優(yōu)先晉升車間班長、主管；科技創(chuàng)新成果被采用且產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，能得到專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；在各級(jí)技能競賽中獲得名次者，給予500元~6000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；每年通過“名師帶徒”機(jī)制提拔中層技能人才10人，提高人均年收入8000元；獲得各級(jí)勞模榮譽(yù)和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌模�每月給予200元~500元津貼。

值得一提的是，該公司今年的集體合同中首次增加了股權(quán)激勵(lì)條款。一線工人在公司擁有5年以上工齡，可優(yōu)先購買最高60萬元的股份，職企共享發(fā)展紅利。

今年，在該公司所在的湖州市南潯區(qū)，區(qū)總工會(huì)舉辦了電線電纜檢驗(yàn)工技能比武中，該公司職工沈國祥、周黎黎分別獲一、二等獎(jiǎng)，他們的師傅陳增榮也得到了3500元獎(jiǎng)金。“多虧了能級(jí)工資集體協(xié)商，讓我面子、里子都有了！”陳增榮說。

正導(dǎo)技術(shù)公司工會(huì)主席沈曉紅向記者提供了兩組數(shù)據(jù)：2021年公司勞動(dòng)爭議為零，職工工資較上年上漲22.8%，離職率低于2%；企業(yè)營收較上年同比上漲40%。

“能級(jí)工資集體協(xié)商完善了工資集體協(xié)商體系，平衡了企業(yè)與職工的利益，最終實(shí)現(xiàn)職企雙贏。”沈曉紅說。

本報(bào)訊 （記者王偉 通訊員盧克余 秦志貴）“作為今年的優(yōu)秀職工，被公司獎(jiǎng)勵(lì)了，這對(duì)我是一個(gè)莫大的鼓舞�！苯�日，江蘇淮安中通物流有限公司職工孫巧蘭說。她獲得的獎(jiǎng)勵(lì)得益于該公司簽訂的能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同。

5月28日，在淮安市淮安開發(fā)區(qū)總工會(huì)見證下，淮安中通物流有限公司簽訂能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同，涵蓋900多名物流企業(yè)職工。

該集體合同明確規(guī)定，公司對(duì)職工“五小”創(chuàng)新成果被采用且產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，在崗位上研發(fā)的科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專利等，按實(shí)際產(chǎn)生效益的0.1%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職稱的，每月給予50元～600元的補(bǔ)貼；職工在各級(jí)各類崗位技能競賽中獲得較好名次的，每次補(bǔ)貼200元～400元；對(duì)職工榮獲各級(jí)勞動(dòng)模范（工匠）、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�，獲得各級(jí)道德模范、最美（文明）職工、見義勇為先進(jìn)個(gè)人的，每次獎(jiǎng)勵(lì)500元～800元；對(duì)通過學(xué)歷提升或到企業(yè)工作的全日制大學(xué)本科以上的技能型人才，每月補(bǔ)助50元～100元。

能級(jí)工資將職工技能等級(jí)與薪酬掛鉤，薪酬待遇與獲得榮譽(yù)激勵(lì)配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻(xiàn)大者多得。“既能提升技能職工待遇水平，激勵(lì)他們創(chuàng)新創(chuàng)造，又能幫助企業(yè)培育技能型人才，企業(yè)和職工都是受益者�！惫�司工會(huì)主席張蒙說。

將能級(jí)工資寫入專項(xiàng)集體合同，是今年淮安區(qū)總工會(huì)推廣集體協(xié)商的重點(diǎn)。在區(qū)總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員指導(dǎo)下，淮安中通物流公司將能級(jí)工資納入?yún)f(xié)商內(nèi)容，職工方與企業(yè)方就創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、各級(jí)榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，最終達(dá)成一致�；窗仓型ㄎ锪饔邢薰�司區(qū)域經(jīng)理從宇認(rèn)為，能級(jí)工資不僅讓職工收入提高了，也增強(qiáng)了企業(yè)效益。

淮安區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)全區(qū)物流行業(yè)在工業(yè)園區(qū)內(nèi)集中、園區(qū)外“小散多”的實(shí)際，該合同的簽訂為物流行業(yè)提供了藍(lán)本。