日前，福建省總工會在全省工會提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)工作現(xiàn)場交流活動會上提出，不預(yù)設(shè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不搞“一刀切”，力求推動“幸福企業(yè)”創(chuàng)建工作實現(xiàn)“多元創(chuàng)建、柔性發(fā)展”，實現(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量的“雙提升”。

2022年，福建省總工會出臺提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)工作實施方案，明確提出要引導(dǎo)企業(yè)打造“八心”幸福企業(yè)，即“改善生產(chǎn)生活條件，讓職工稱心；完善幫扶慰問機(jī)制，讓職工暖心；依法保障福利待遇，讓職工開心；豐富服務(wù)產(chǎn)品供給，讓職工省心；健全健康服務(wù)體系，讓職工放心；暢通職業(yè)發(fā)展通道，讓職工順心；加強(qiáng)人文關(guān)懷，讓職工舒心；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓職工安心”。目前，福建工會共選樹全國級試點(diǎn)單位7家，省級試點(diǎn)單位40家，市縣級試點(diǎn)單位312家，關(guān)愛職工“公益伙伴”培育單位55家。

在交流活動會上，全省多家“幸福企業(yè)”試點(diǎn)單位列出了自己的“造福清單”：“衣、食、住”全免、技能提升“分紅”、“無憂基金”助困、“幸福夜市”開張、“開心農(nóng)場”開墾……福建華電可門發(fā)電有限公司建起一座連接企業(yè)生活區(qū)和廠區(qū)大門的天橋，讓700多名工人不僅避免了上下班途中與火車、貨車“同行”的風(fēng)險，還縮短了通勤時間。三六一度（中國）有限公司工會開辦0~3歲嬰幼兒托育班，解決了不少雙職工家庭的“帶娃煩惱”。

“幸福的定義不止一種，幸福的企業(yè)也各不相同�！备＝ㄊ】偣�會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，福建工會將引導(dǎo)企業(yè)因地制宜，創(chuàng)建形態(tài)多元、模式多樣的“幸福企業(yè)”，為職工打造“幸福家園”。

“不搞統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并不意味著沒有考核與評估。”記者從福建省總工會了解到，省總工會將以各“幸福企業(yè)”試點(diǎn)單位為樣本，聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)著手構(gòu)建基于職工滿意度、工會服務(wù)與職工需求匹配度、工會服務(wù)資源整合度的“幸福企業(yè)”評價體系。全省各級工會將通過實地走訪、調(diào)研考察、滿意度測評等方式，對“幸福企業(yè)”試點(diǎn)單位進(jìn)行考核評定。到2025年，福建將命名300家“幸福企業(yè)”，并建立完善關(guān)愛職工“公益伙伴”項目庫。

據(jù)介紹，福建省各級工會還將以“職工服務(wù)中心+職工服務(wù)陣地（基地）+基層工會”協(xié)作模式打造服務(wù)職工綜合體，形成服務(wù)陣地大聯(lián)合、服務(wù)資源大整合、服務(wù)項目大集合、服務(wù)方式大匯合。年內(nèi)福建所有縣級以上職工服務(wù)中心都將啟動服務(wù)職工綜合體試點(diǎn)工作，所有縣區(qū)都將參與“幸福企業(yè)”試點(diǎn)建設(shè)和關(guān)愛職工“公益伙伴”培育工作。