12月7日，在湖南省婁底市，職工劉正華與湖南某公司簽訂勞動爭議調(diào)解協(xié)議，公司一次性支付劉正華解除無固定期限勞動合同、補(bǔ)發(fā)工資、工傷九級傷殘待遇及社會保險補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)勞動權(quán)益賠償金。這起跨越4年的勞動糾紛案，在婁底市縣兩級工會的發(fā)力下，終于畫上句號。

2014年3月，劉正華與湖南某公司簽訂3年勞動合同，2017年3月又續(xù)簽至2019年底。其間，劉正華在工作中右手被砸傷，構(gòu)成九級傷殘，領(lǐng)取了一次性工傷保險補(bǔ)助金。2019年底，公司通知劉正華終止勞動合同，劉正華不服，起訴至法院。因法院判決與其訴求存在較大差距，隨后4年時間里，劉正華四處求助，并找到婁底市總工會尋求援助。

婁底市總?cè)�面了解情況后，將案件指派給漣源市總工會作為重點調(diào)解對象。漣源市總協(xié)調(diào)組織市人民法院、市人力資源和社會保障局等單位召開現(xiàn)場調(diào)解會，就雙方矛盾展開深入細(xì)致的分析。之后，漣源市總又會同市勞動人事仲裁院相關(guān)人員前往湖南某公司，與其主要負(fù)責(zé)人商討劉正華的相關(guān)賠償金額。同時，工會組織還會同漣源市橋頭河鎮(zhèn)、新塘村委多次召開座談會，深入了解當(dāng)事人訴求，尋求妥善解決辦法。最終雙方達(dá)成一致意見，簽訂調(diào)解協(xié)議。

這也是婁底市縣兩級工會大力推行“工會+法院”“工會+人社”等“工會+”調(diào)解機(jī)制，推動勞動爭議糾紛多元化解的成功案例之一。近年來，婁底市各級工會積極與法院、人社、信訪等部門聯(lián)動，完善勞動爭議裁調(diào)對接工作機(jī)制，形成工作合力，提高調(diào)處效能。今年，婁底工會共調(diào)處各類勞動爭議案件108件。