“根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工可享受98天的產(chǎn)假，而大多數(shù)幼兒園只接收3歲以上的幼兒入園。從母親產(chǎn)假結(jié)束到孩子3歲前這約1000個日夜的‘托育真空期’要如何補位？”這個擺在不少雙職工家庭面前的托育難題，在福建迎來“工益”新解法。

福建省總工會聯(lián)合衛(wèi)健、教育等部門開展的針對福建用人單位托育服務(wù)工作情況的調(diào)查顯示，福建0～3歲嬰幼兒人口超百萬人，而截至2023年11月底，全省3152家托育機構(gòu)所擁有的3歲以下嬰幼兒托位數(shù)為157776個。調(diào)查中，超過三分之一的職工家庭希望企業(yè)為0～3歲嬰幼兒提供托育服務(wù)，而到2023年6月，福建用人單位開展托育服務(wù)尚處在起步階段，實際收托的職工子女尚不足6000人。

為此，近日福建衛(wèi)健、發(fā)改、教育、財政、工會等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推進普惠托育服務(wù)工作的通知》（以下簡稱《通知》），推出“鼓勵基層工會使用工會經(jīng)費支持本單位開展職工子女托管、托育等關(guān)愛服務(wù)”“支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育服務(wù)”等措施。

“推動完善以用人單位為主體的多元化托育服務(wù)體系，助力職工家庭‘幼有所托’‘幼有善育’�！备＝ㄊ】偣�會有關(guān)負(fù)責(zé)人道出出臺政策的初衷。

讓“兩難”變“雙全”

在福建，“鼓勵職工帶娃上下班”的“神仙企業(yè)”并非個案。坐落于廈門市集美區(qū)后溪鎮(zhèn)的姚明織帶飾品有限公司是福建首批79家提供用人單位托育服務(wù)的企業(yè)之一。這家公司的生產(chǎn)管理計劃員楚金寶是企業(yè)里首批將孩子“送托”的員工。

將一個個奶粉罐相互堆疊，搭建一座“摩天大廈”；用一臺吹風(fēng)機吹起氣球，在騰空的飄移中感受“神奇的風(fēng)”……在車間里，楚金寶的手機不時傳來對照生產(chǎn)訂單跟蹤出貨的消息提醒，消息之間還穿插了不少由托育中心發(fā)來的課堂小視頻。詩朗誦、手工藝、音樂游戲、舞蹈接龍……托育班里的“課時加成”，讓楚金寶2歲半的孩子“上新”了不少才藝。

“花這么大成本、投入這么多精力，就是為了破解職工因子女無人照護‘離職流失’的問題�！惫�司工會主席翁金玉告訴記者，對于這家女職工占比超57.7%的勞動密集型企業(yè)來說，托育中心里藏著企業(yè)“留人”的秘方。

這個選址在企業(yè)職工宿舍樓一樓、總面積1600平方米的托育中心是公司工會通過職工代表大會推動建設(shè)“辦實事項目”，由企業(yè)全額投資近500萬元建設(shè)，引進了專業(yè)的第三方托育機構(gòu)進行服務(wù)管理，設(shè)計“托位”120個，2022年建成投用，企業(yè)職工子女入托可享受3.5折優(yōu)惠。

在楚金寶看來，公司工會提供的托育服務(wù)，是“最實際的福利”。在托育中心“開業(yè)”前，楚金寶的妻子是“全職媽媽”。周邊5公里范圍內(nèi)多家幼兒園，能提供0～3歲幼兒托育服務(wù)的少之又少。2022年10月，孩子“工廠入托”后，楚金寶的妻子也成了生產(chǎn)線上的編織工。

姚明織帶公司的托育中心不僅面向本企業(yè)職工，周邊工業(yè)組團內(nèi)其他企業(yè)也可以享受職工子女托育的“團購優(yōu)惠”。據(jù)翁金玉測算，春節(jié)后托育中心有望迎來入園的“小高峰”，入托的職工子女預(yù)計將突破80人。

“用人單位辦托育有著親近員工的天然優(yōu)勢，更能增強員工的歸屬感和單位的向心力�！备＝ㄊ∪舜笊鐣�委辦公室主任、省總女職委副主任宋穎在接受《工人日報》記者采訪時表示，用人單位“辦托”，實現(xiàn)“上班帶娃兩不誤”，不僅讓“兩難”有了“雙全”的解法，也讓“最柔軟的群體”有了“可信賴的去處”。

為了鼓勵更多用人單位加入愛心托育的隊伍，2023年12月福建省總工會出臺了《支持培育省級愛心托育用人單位專項資金管理辦法》（以下簡稱《辦法》），鼓勵有條件的愛心企業(yè)通過自建自辦托育機構(gòu)、引進第三方托育機構(gòu)合作運營、合作共建辦托等方式創(chuàng)辦托育機構(gòu)、提供托育服務(wù)。

據(jù)介紹，福建省總工會將評選省級愛心托育用人單位，并給予每家企業(yè)不超過10萬元的專項資金支持。經(jīng)審核驗收合格、運營狀況良好的全國級、省級愛心托育用人單位還可根據(jù)招生人數(shù)向省總工會申請運營補助資金。到2024年福建省、市兩級愛心托育用人單位預(yù)計有望突破百家。

實現(xiàn)“更輕盈”的托舉

在得知福建工會聯(lián)合多部門出臺的“托育新政”后，福建三鋼（集團）有限責(zé)任公司工會計劃加快對現(xiàn)有托育場所進行新一輪升級改造。

實際上，自1958年建廠，三鋼集團自建的幼兒園便已面向職工子女提供托育服務(wù)。2023年，因原有幼兒園場地條件無法滿足現(xiàn)有政策新要求，三鋼集團又投入了160萬元對幼兒園空間布局進行優(yōu)化、增設(shè)了適童化的功能區(qū)域，并對教輔系統(tǒng)進行升級。2023年6月，三鋼幼兒園完成備案。

據(jù)三鋼集團工會負(fù)責(zé)人介紹，公司每年要投入約450萬元資金用于職工子女托育服務(wù)，還聘請了15名持有幼兒教師資格證和高級育嬰師證的專職人員，服務(wù)全公司92名0～3歲的職工子女。

針對“企業(yè)辦托育”，三鋼集團工會負(fù)責(zé)人坦言，以往企業(yè)興辦托育機構(gòu)不僅要承擔(dān)投資建設(shè)、持續(xù)運營的壓力，在設(shè)立托育機構(gòu)備案流程上也存在困難。在他看來，福建工會聯(lián)合多部門出臺的“托育新政”為企業(yè)辦托育送來了“定心力”，注入了“強心劑”。

“一些中小型企業(yè)可能會因為場地受限、運營成本大、管理風(fēng)險高、備案流程復(fù)雜等原因無法自辦企業(yè)托育場所。即便是經(jīng)濟效益好的大企業(yè)，也可能擔(dān)心無法長期吸引足夠生源以達到‘投入—產(chǎn)出’之間的平衡，從而降低‘辦托’的積極性�！痹诟Ｖ輦鞒跤變簣@副董事長陳白菱看來，化解職工子女托育的煩惱，就要從政策上入手，讓企業(yè)托育變得“輕盈一些”。

福建出臺的《通知》提出，“落實托育服務(wù)發(fā)展稅費優(yōu)惠政策”“完善土地、住房、財政、金融、人才政策，鼓勵利用工業(yè)廠房、倉儲用房、辦公樓等存量房產(chǎn)和土地興辦托育服務(wù)機構(gòu)”“探索建立托育機構(gòu)保險保障機制，支持符合條件的托育機構(gòu)購買綜合責(zé)任險”等，為用人單位“辦托”減負(fù)成為工會和多部門聚力的方向。

“托位補助”成就新“托法”

“普惠‘托位’供給不足與空置現(xiàn)象并存�！痹诟＝ü�會這份用人單位托育服務(wù)工作情況的調(diào)研報告中，“如何盤活現(xiàn)有‘托位’的存量資源，為職工提供更加靈活的嬰幼兒照護服務(wù)”成為工會關(guān)注的重點。

“公司致力于機器人研發(fā)，只有12個人，辦公場所面積不到60平方米、大多是共享工位，員工移動式辦公，自辦托育顯然不現(xiàn)實�！备Ｖ萏卦朴邢薰�司負(fù)責(zé)人張欣不得不面對企業(yè)多名女職工“組團生娃”帶來的管理難題。在張欣看來，福建工會提出的“托位補助”，為企業(yè)提供職工子女托育服務(wù)提供了新的選擇。

在福建省總工會出臺的《辦法》中，首次提出對用人單位購買“托位”或其他方式提供“托位”服務(wù)提供一次性補助，其中服務(wù)3歲以下本單位職工子女5～9人的，補助金額不高于1.5萬元；服務(wù)10人及以上的，補助金額不高于3萬元。補助資金可用于購買嬰幼兒照護的服務(wù)、勞務(wù)、照護期保險費等支出。

“‘托位補助’不僅有利于促進企業(yè)為職工提供更加‘靈活’的托育服務(wù)，提升職工的‘送托’意愿，還有利于激發(fā)幼兒園‘延伸辦托’的潛力。”陳白菱表示，通過工會經(jīng)費加持，有利于調(diào)動更多幼兒園提供普惠型托育服務(wù)的積極性，推動幼與托一體化銜接。