“對工會系統(tǒng)榮譽優(yōu)先納入，給了我底氣�！苯�日，在申請上海市閔行區(qū)“春申金字塔人才計劃”時，上海莘高汽車檢測公司技術負責人郭本柱特意提交了在區(qū)總工會獲得創(chuàng)新型職工榮譽的材料。郭本柱的欣喜，源于閔行區(qū)新一年人才分類認定新規(guī)：由工會系統(tǒng)選樹的創(chuàng)新型職工等，在符合認定對象基本條件基礎上優(yōu)先納入?yún)^(qū)“春申金字塔人才計劃”人才認定，榮譽獲得者享受一系列人才服務政策。

這是閔行區(qū)總工會與區(qū)人才辦、區(qū)人社局會商后，該區(qū)人才政策的變化之一�！肮�會系統(tǒng)評選出的技能人才，能否同樣享受落戶、子女就學等方面的便捷”“住宿條件、工資增長體系等原因?qū)е氯瞬帕魇�，能否想辦法解決”……此前，閔行區(qū)總開展推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作調(diào)研時，部分企業(yè)反映的各部門之間人才政策未形成合力等問題引起區(qū)總的重視。

為解決這一問題，閔行區(qū)總積極協(xié)調(diào)，推動將工會系統(tǒng)選樹人才納入政府人才政策體系。在區(qū)總推動下，該區(qū)“春申金字塔人才計劃”人才認定的四層（卓越、杰出、精英、青年創(chuàng)新）、三類（學術類、技術類、管理類），與工會選樹的創(chuàng)新型職工實現(xiàn)匹配：大國工匠、國家科學技術進步獎、全國技術能手可優(yōu)先納入卓越人才認定；上海工匠、市科學技術獎獲得者、市級技能競賽金獎獲得者、國家級技能競賽獲獎者、市級創(chuàng)新工作室領銜人可優(yōu)先納入杰出人才認定；閔行工匠、閔行技術標兵中獲高級技師、市級技能競賽獲銀獎銅獎優(yōu)勝獎、區(qū)級創(chuàng)新工作室領銜人可優(yōu)先納入精英人才認定；閔行技術標兵中35周歲以下職工可優(yōu)先納入青年創(chuàng)新人才認定。

“之前，我們已推動將閔行當代工匠、上海工匠納入人才認定范疇，近期我們梳理工會系統(tǒng)在創(chuàng)新人才方面的相關榮譽，明確了這些人才在‘春申金字塔人才計劃’中卓越人才、杰出人才、精英人才和青年創(chuàng)新人才的認定標準。”閔行區(qū)總工會相關負責人表示。

納入政府人才政策體系后，工會系統(tǒng)榮譽的“含金量”增加了。在上海工作多年，住房問題一直困擾著郭本柱�！拔耀@得過技術標兵，也有區(qū)級創(chuàng)新工作室，符合精英人才的申報標準。租房補貼最高可補貼3年，支持力度還是很大的。”他說。

作為閔行區(qū)服務人才的一項重要舉措，經(jīng)認證的人才能夠按需享受住房保障服務、人才發(fā)展服務、子女入學服務等14項人才服務。其中，在住房保障方面，可享受各街鎮(zhèn)住房保障服務，若在本市租賃住房，可獲得每月1000元～4000元租房補貼。對于高層次人才，住房補貼金額最高可達150萬元，加上用人單位配套可達到300萬元。