近日，河北省秦皇島市總工會組織開展2023年度工會社會工作崗位考核測評工作，全市101名社工通過視頻方式進(jìn)行崗位述職，展示一年來的履職成效和工作成果。據(jù)悉，這已是該市連續(xù)4年開展這項(xiàng)工作。

據(jù)了解，為了加強(qiáng)工會社會工作崗位管理，打通社工職業(yè)發(fā)展通道，近年來，秦皇島市總積極探索，以規(guī)范促管理，以考核促提升，以關(guān)心促進(jìn)步，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的工會社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍。

秦皇島市總工會副主席陳勇琿介紹，秦皇島市總推出“一述三評一量化”方法，開展工會社工年度評價(jià)工作�！耙皇觥奔匆砸曨l形式，由工會社工對一年來的履職情況進(jìn)行述職�！叭�評”即市總召集各縣區(qū)分管社工工作的副主席組成評審組，對社工述職情況開展綜合測評；崗位所在單位對崗位服務(wù)質(zhì)量提出評價(jià)意見；市總各部門根據(jù)崗位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)。“一量化”即社工填報(bào)年度工作量化表。同時(shí)，實(shí)行評價(jià)結(jié)果與崗位薪酬總額、年度獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位等級晉升、擇優(yōu)推薦等掛鉤。

在“拴心留人”方面，秦皇島市總一方面及時(shí)調(diào)整工會社工崗位工資待遇，定期舉辦履職能力培訓(xùn)班，不斷提升工會社工工作水平，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)；另一方面，幫助社工打通職業(yè)發(fā)展通道，搭建成長階梯。市總規(guī)定，縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)園區(qū)）的新業(yè)態(tài)工會組織可由專職工會社會化工作者擔(dān)任工會主席。截至目前，全市已有30余名工會社工擔(dān)任縣（區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)園區(qū)）新業(yè)態(tài)工會組織、行業(yè)性工會聯(lián)合會主席或副主席。

此外，秦皇島市工會系統(tǒng)組建各級社工志愿服務(wù)隊(duì)，在助力文明城市創(chuàng)建、服務(wù)職工群眾中發(fā)揮作用，增強(qiáng)工會社工的榮譽(yù)感和歸屬感。截至目前，全市工會社工志愿者累計(jì)完成志愿服務(wù)時(shí)長9960小時(shí)。

來源：《工人日報(bào)》