近日，山西省高級人民法院和山西省總工會聯合印發(fā)《關于建立常態(tài)化工作交流會商機制的意見》（以下簡稱《意見》），強調圍繞勞動領域矛盾糾紛預防調處化解、勞動者權益保障等工作，完善定期會商機制，強化工作協同配合，攜手做實訴源治理，共同推進“總對總”多元化解工作走深走實，切實提升勞動糾紛預防化解法治化水平。

《意見》明確了雙方常態(tài)化工作交流會商的12項主要內容：即推進“法院+工會”勞動爭議在線訴調對接機制實現省、市、縣三級全覆蓋和實質化、常態(tài)化運行；充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”以及人民法院司法建議在促推勞動糾紛訴源治理方面的作用；推動訴調對接的“調”向前延伸，推動勞動爭議多元化解向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、企業(yè)等基層延伸，進一步發(fā)揮基層工會預防調處職能；聯合開展大數據分析，共同研究分析勞動糾紛產生的深層次原因，采取針對性舉措，切實推動糾紛源頭化解；各級人民法院聯合各級工會共同組織開展同堂培訓，并邀請工會調解組織、調解員參加，提高前端預防化解勞動糾紛能力水平，做實“走出去”指導調解法定職能等。

《意見》指出，雙方每年至少召開一次工作交流會商會，由同級法院和工會輪流組織，總結上一年度工作，研討全局性、重大性問題，安排部署下一步工作任務，明確任務分工、責任人和完成時限，督促全面落實。圍繞工作中的突出問題，不定期召開工作聯席會議，深入研究協作配合措施。

雙方近期召開工作交流會商會，印發(fā)《會議紀要》強調，全面深化“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作，推動全省11個地市和117個縣（市、區(qū)）實現法院和工會訴調對接機制全覆蓋并實質化運行，完善線上線下“雙軌”運行機制，提升訴調對接信息化、規(guī)范化水平，建立以調解成功率和履行率為目標的評價體系，持續(xù)提升勞動爭議糾紛調處工作能力和實效。構建工會、法院、檢察院、人社、司法行政等部門參與的多方協作聯動機制，不斷拓展“法院+工會”對接范圍，加強調解資源共享，聯合省人社廳推進勞動爭議一體化解決試點工作，積極推動與檢察、司法行政等部門進行對接，增強“一站式”預防化解勞動爭議效能。