去年以來，山東省煙臺市新增高技能人才6.53萬人，總量達30余萬人；近180家企業(yè)開展技能人才自主評價，增加高技能人才1.9萬人以上……一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍在煙臺發(fā)展壯大，為城市高質(zhì)量發(fā)展提供強大支撐。這是記者近日從煙臺市總工會了解到的最新數(shù)據(jù)。

2023年，煙臺地區(qū)生產(chǎn)總值達到10162.46億元，歷史性邁上萬億元臺階。當前，煙臺正在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，通過科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，著力打造綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展示范城市。

“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，需要高素質(zhì)的勞動者隊伍，工會責無旁貸，同時也大有可為�！睙熍_市總工會黨組書記、常務副主席陳海濤介紹，煙臺市總積極探索創(chuàng)新型人才培育新路子，從“定向化培育，全域式競賽，一貫制孵化”入手，靶向發(fā)力，建立了產(chǎn)業(yè)工人從“工”到“匠”的全周期培育體系，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入源源不斷的人才活水。

定向培養(yǎng)打造高素質(zhì)勞動者大軍

組織“金種子”新職工跟蹤培養(yǎng)、邀請專家開展新技術研修班培訓、舉辦“工匠講堂”主題沙龍……近兩個月來，針對“電網(wǎng)運檢數(shù)智化升級”的需求，國網(wǎng)萊州市供電公司工會精心組織了一場場各具特色且干貨滿滿的技能培訓活動，吸引眾多職工報名參加。

“圍繞煙臺市總關于人才工作總體部署，我們把科技創(chuàng)新要素融入人才培養(yǎng)方案，以數(shù)字化信息網(wǎng)絡為基礎，廣泛開展數(shù)字技能崗前培訓、崗位提升培訓，為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力儲備人才�！眹�網(wǎng)萊州市供電公司工會主席林曉兵說。

去年以來，煙臺市總出臺《煙臺市工匠人才發(fā)展三年行動方案》，聚焦全市16條重點產(chǎn)業(yè)鏈、重點企業(yè)以及新經(jīng)濟領域，摸排掌握產(chǎn)業(yè)人才需求，以定向化培養(yǎng)的模式，有針對性地打造知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

不僅如此，煙臺市總還配套構(gòu)建了市、區(qū)、行業(yè)三級聯(lián)動的“人才孕穗”機制，整合職能部門和大型骨干企業(yè)等優(yōu)勢資源，各司其職、合力推進，組建共建實訓基地、開發(fā)培訓項目，涉及智能制造、電子信息、數(shù)字經(jīng)濟等多個領域。從6個產(chǎn)教聯(lián)盟、24個產(chǎn)業(yè)學院到30家工匠孵化基地，煙臺工會為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力賦能打造的育才矩陣已初具規(guī)模。

全域競賽激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力

3月15日，隨著2024年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)勞動競賽號角吹響，濰柴（煙臺）新能源動力產(chǎn)業(yè)園項目進入沖刺階段。

作為山東省重點項目，濰柴（煙臺）新能源動力產(chǎn)業(yè)園項目彌補了煙臺市新能源汽車產(chǎn)業(yè)在“大三電”（動力電池、電驅(qū)系統(tǒng)、電控系統(tǒng)）領域的短板，推進煙臺綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展，也是全市勞動競賽樣板和標桿。

“以勞動競賽為契機，調(diào)動職工主動性、創(chuàng)造性，積極參與技術攻關與創(chuàng)新，破解了中心大跨度超重懸吊結(jié)構(gòu)、超高受限空間鋼結(jié)構(gòu)吊裝等難點技術，為項目按時投用提供支撐�！痹擁椖肯嚓P負責人表示。

據(jù)悉，煙臺市創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)勞動競賽已連續(xù)舉辦5屆，每年帶動崗位練兵百萬人次以上，激發(fā)職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)效活力。煙臺市總把實用技術、關鍵技術和解決“卡脖子”難題等作為勞動和技能競賽的主要內(nèi)容，推動競賽逐漸由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)傾斜，覆蓋參賽職工近90多萬人次，推廣應用新技術6萬多項，創(chuàng)效90多億元。

“五小”競賽、合理化建議以及科技創(chuàng)新成果展示等群眾性創(chuàng)新活動也是煥發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要抓手。去年2月，煙臺市總工會在全省率先建立職工創(chuàng)新創(chuàng)效服務基地，以“五小”競賽優(yōu)秀成果線上線下展示為載體，促進競賽成果轉(zhuǎn)化。去年以來，全市創(chuàng)新型班組1萬多個，70多萬名職工參與“五小”活動，共提出涉及環(huán)保攻堅、節(jié)能降耗技術等建議16萬多條。

一貫制孵化架好人才成長登高梯

眼下，很多新興行業(yè)企業(yè)求賢若渴，但人才供給與產(chǎn)業(yè)需求一定程度上存在脫節(jié)情況。為此，煙臺市總從“入學+入職+入崗”破題，創(chuàng)新一貫制孵化培育模式，讓“人人皆可成才、人人盡展其才”。

從職教入手，煙臺市總積極為職業(yè)院校和高科技企業(yè)牽線搭橋，開展校企聯(lián)合辦學，鼓勵開設校企共建專業(yè)、“訂單班”，在理論教學、實習實踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領域廣泛合作，為職業(yè)院校學生無縫銜接產(chǎn)業(yè)工人提供先行保障。

煙臺職業(yè)學院2019級學生王彥霖正是這一舉措的受益者�！凹夹g骨干給我們上專業(yè)課，教學內(nèi)容結(jié)合生產(chǎn)實際，這讓我很快適應企業(yè)的工作環(huán)境。”王彥霖所在的應用化工專業(yè)就是煙臺職業(yè)學院與萬華化學集團合作建立的“訂單專業(yè)”，如今，他已經(jīng)正式入職萬華化學集團。

精準施培、保障激勵是諸多青年職工技能提升、崗位成才的巨大驅(qū)動力。

近年來，煙臺市總在全市實施精準施培方案，通過一對一、多對一的方式，為年輕職工精準提供個性化成才服務。組織技術能手、勞模工匠進車間一線，對口開展技能培訓交流、聯(lián)合技術攻關等活動，培養(yǎng)創(chuàng)新尖兵42萬多名。

同時，煙臺市總每年撥付300多萬元專項資金，吸納優(yōu)秀高技能人才尤其是“高精尖缺”人才參加工匠選樹培育。出臺《關于進一步提高全市技術工人待遇的通知》，打造多部門支持、多層面參與的創(chuàng)新激勵通道，全市2800多家企業(yè)已建立職工創(chuàng)新成果參與分配制度，為人才發(fā)展營造良好生態(tài)環(huán)境。