全年開展35項(xiàng)活動、推進(jìn)職工書屋建設(shè)、推行民主管理制度……西安國際醫(yī)學(xué)中心工會積極作為，做職工的“及時雨”“貼心人”“娘家人”，贏得職工的信賴。

近日的一個晚上，陜西西安國際醫(yī)學(xué)中心醫(yī)院（下稱國際醫(yī)學(xué)中心）在醫(yī)院廣場舉辦“太陽花·全民健康大舞臺”系列活動，邀請醫(yī)院職工唱歌、舞蹈、演奏吉他、說相聲等。活動開啟線上直播，1個小時內(nèi)吸引了2.5萬余名職工家屬和觀眾觀看�，F(xiàn)場還引來不少患者及家屬加入，與醫(yī)護(hù)工作者一起在燈光下唱歌、跳舞。

“這是我們國際醫(yī)學(xué)中心工會服務(wù)職工的內(nèi)容之一，希望通過這樣接地氣的活動，為職工工作生活增添溫度和色彩，讓大家更有歸屬感�！眹�際醫(yī)學(xué)中心工會主席李曉芳說。

替職工解難題的“及時雨”

國際醫(yī)學(xué)中心于2019年開診，第二年成立工會，下設(shè)機(jī)關(guān)、各�？漆t(yī)院及科室等12個分工會。在一家有著5200余名職工的民營三甲醫(yī)院，如何迅速有效地開展工會工作，是李曉芳一直思考的問題。

“工會作為職工的‘娘家人’，首先要能給職工解難題，做大家的‘及時雨’�！崩顣苑颊J(rèn)為。

一次，國際醫(yī)學(xué)中心消化科護(hù)士姚雨在上班途中被車撞傷。由于家人都不在身邊，孤立無援之際，姚雨想起工會“有困難，找工會”的工作口號，立即給醫(yī)院工會打電話求助。

了解情況后，工會迅速安排車輛將姚雨接到醫(yī)院進(jìn)行全面檢查，同時協(xié)調(diào)處理后續(xù)責(zé)任認(rèn)定及賠償事宜。第二天一早，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及李曉芳等工會干部便拿著慰問品來看望姚雨�！熬o急關(guān)頭，幸虧有你們出手相助！你們真是我們的親人�！睆耐獾刳s來的姚雨父母看到女兒的情況后，對醫(yī)院工會滿是感激。

工會幫助姚雨的故事在醫(yī)院傳開后，越來越多職工知道并記住了工會�！斑@之后，職工遇到工作和生活上的難事，都會向醫(yī)院工會求助，工會也竭盡全力為大家提供幫助�！眹�際醫(yī)學(xué)中心工會干部付晚秋說。

為職工辦好事的“貼心人”

蠟燭香薰制作體驗(yàn)、觀影、交友聯(lián)誼、臨床檢驗(yàn)技能大賽、民樂演出……談及2023年自己參加過的工會活動，檢驗(yàn)中心主管陳燕妮一口氣說出了20多項(xiàng)�！盎顒有问胶蛢�(nèi)容豐富，大家感到貼心、舒心，參與的熱情很高�！标愌嗄菡f。

在2023年國際醫(yī)學(xué)中心工會工作日志上，記載著工會全年開展的35項(xiàng)活動�！拔覀冏龅搅嗽略掠谢顒印⒓�件不重樣。”李曉芳說。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)職工缺少讀書學(xué)習(xí)的場所，近兩年來，國際醫(yī)學(xué)中心工會全面推進(jìn)職工書屋建設(shè)，并不斷完善配套設(shè)施。2023年建成開放的職工書屋占地約560平方米，藏書3000余冊。書屋內(nèi)設(shè)休閑區(qū)、電子閱覽器、電視、網(wǎng)上知識庫、多媒體教室等。該職工書屋被評為西安市職工書屋示范點(diǎn)。

作為職工的“貼心人”，2023年，國際醫(yī)學(xué)中心工會為5000余名職工送去生日福利。同時，組織看望、慰問患病職工180余人，上門慰問職工8批次，為158名職工發(fā)放結(jié)婚、生育等慰問金，為職工及家屬辦理診療優(yōu)惠及保險業(yè)務(wù)1957人次。

職工信得過的“娘家人”

“生日福利蛋糕的標(biāo)準(zhǔn)為何從200元降到150元”“健身房還有空地，為什么不再增加一些新的器械”……在2023年初國際醫(yī)學(xué)中心工會滿意度測評中，職工對工會的滿意度達(dá)到98%，但仍有職工提出了困惑和疑問。對此，李曉芳在醫(yī)院職工代表大會上一一進(jìn)行了解答。

據(jù)介紹，國際醫(yī)學(xué)中心工會成立4年來，一直積極推行職工代表大會、院務(wù)公開、民主懇談會、職工合理化建議等民主管理制度。在院務(wù)公開方面，向職工公開重大事項(xiàng)的決策、重要人事安排、項(xiàng)目安排、大額資金使用情況等“三重一大”事項(xiàng)，包括職工關(guān)心的人事改革方案和分配制度、人才發(fā)展規(guī)劃、重大科研課題的立項(xiàng)及經(jīng)費(fèi)使用情況，以及職工的工資、福利、保險、勞動保護(hù)等。

此外，為做好職工維權(quán)工作，國際醫(yī)學(xué)中心工會建立了不良事件上報制度，鼓勵職工發(fā)現(xiàn)問題，建言獻(xiàn)策；在院內(nèi)各個區(qū)域設(shè)置意見信箱，收集職工對醫(yī)院、工會工作的意見和建議；牽頭建立勞動爭議調(diào)解委員會，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；探索建立集體合同和工資集體協(xié)商制度等。如今，國際醫(yī)學(xué)中心職工入會率達(dá)100%。