為進一步發(fā)揮司法服務(wù)保障促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的職能作用及典型案例的引領(lǐng)示范價值，6月27日，西安市中級人民法院、市總工會、市人社局聯(lián)合召開司法服務(wù)保障構(gòu)建和諧勞動關(guān)系白皮書暨典型案例新聞發(fā)布會，共同發(fā)布10個勞動爭議典型案例。

據(jù)介紹，這批案例涉及用人單位單方調(diào)崗致勞動者離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、女職工孕產(chǎn)期勞動權(quán)益保護、用人單位違法延長試用期、網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間勞動關(guān)系認(rèn)定、用人單位與勞動者約定自愿放棄繳納社會保險的行為效力、工會調(diào)解等典型問題，從不同側(cè)面反映了當(dāng)前勞動爭議案件的重點、難點和熱點。

會上，西安中院發(fā)布了《西安法院司法服務(wù)保障構(gòu)建和諧勞動關(guān)系白皮書(2021-2023)》，白皮書顯示，2021年至2023年，西安市兩級法院共新收勞動爭議案件35793件。勞動爭議案件呈現(xiàn)行業(yè)集中化；當(dāng)事人的請求多樣化、復(fù)合化；新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定難度大，用工安全隱患大；群體性糾紛增多，矛盾化解難度大；勞動爭議案件案情復(fù)雜，審理難度較大；勞動爭議案件的執(zhí)行難度大等特點。

據(jù)悉，近年來，面對勞動者日益多元的訴求，西安市總工會主動作為，與市法院、市人社局等單位加強協(xié)作，先后打造“工會+司法”機制，用法律援助和人民調(diào)解為糾紛化解上“雙保險”；打造工會+人社”機制，用仲裁調(diào)解有效阻斷糾紛向訴訟發(fā)展；打造“工會+檢察”機制，以檢察機關(guān)法律監(jiān)督優(yōu)勢推動有效預(yù)防和化解勞動爭議；打造“工會+法院”機制，用勞動爭議訴調(diào)對接打通服務(wù)職工最后一公里；打造“工會+高�！睓C制，將高校智庫資源引入勞動爭議調(diào)解工作實踐。目前，已逐步建立起“工會+司法+人社+法院+檢察+高校”勞動爭議聯(lián)合調(diào)處機制，為職工提供“一站式”全鏈條維權(quán)服務(wù)，形成維護勞動者合法權(quán)益的強大合力。