為進一步落實全國總工會《新時代“工會楓橋”示范點培育工作指引》（以下簡稱《工作指引》）相關(guān)講話精神和工作部署，有序推進北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“工會楓橋”示范點建設(shè)，經(jīng)開區(qū)總工會結(jié)合區(qū)域工作實際，制定出臺《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于新時代“工會楓橋”培育示范點工作實施方案》（以下簡稱《方案》），著力引導(dǎo)區(qū)內(nèi)基層工會培育形成可復(fù)制可推廣的“工會楓橋”工作經(jīng)驗，為更好助力高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會力量。

《方案》包括總體要求、組織領(lǐng)導(dǎo)、時間安排、重點任務(wù)和責任分工、工作要求五部分，其中不僅細化了經(jīng)開區(qū)總工會各處室、工會服務(wù)站的工作分工，明確自全面啟動到鞏固提升四個階段的任務(wù)，還特別協(xié)調(diào)聯(lián)動區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門，圍繞堅持用好“一函兩書”，做到預(yù)防在前；打造“一體化”“一站式”勞動爭議多元解紛平臺；用好一批“工會驛站”，努力實現(xiàn)“零距離”工會職工法律服務(wù)；聯(lián)系引導(dǎo)一批社會組織，為勞動爭議糾紛預(yù)防化解提供有效支撐；用好工會智能法律服務(wù)“一張網(wǎng)”，實現(xiàn)數(shù)智賦能等構(gòu)建“五個一”工作體系，推進新時代“工會楓橋”規(guī)范化建設(shè)。

在“一函兩書”制度實施方面，已實現(xiàn)經(jīng)開區(qū)總工會、區(qū)總工會服務(wù)站勞動法律監(jiān)督組織的全覆蓋，基層工會勞動法律監(jiān)督組織覆蓋不低于60%，目前，正在穩(wěn)步推進企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督體系建設(shè)。已發(fā)出防暑降溫、促建會提示函，目前，正在推進集體協(xié)商應(yīng)續(xù)未續(xù)、應(yīng)簽未簽提示函工作，有效發(fā)揮了預(yù)防和化解勞動爭議的作用。

據(jù)了解，近年來，經(jīng)開區(qū)總工會在積極探索勞動領(lǐng)域堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”、參與基層治理新路徑方面作出了諸多努力，通過建立“工會+仲裁”裁調(diào)訴調(diào)銜接的勞動爭議一站式、多元化解決機制，定期培育基層工會工作者，切實維護區(qū)內(nèi)職工合法權(quán)益，僅2023年一年就為8300余人次提供線上線下咨詢服務(wù)，結(jié)案率達95.6%，贏得了職工的眾多好評。

下一步，經(jīng)開區(qū)總工會將以《方案》為文件指導(dǎo)，充分發(fā)揮勞動爭議多元化解協(xié)作聯(lián)動機制功能，在強化宣傳動員、完善工作機制、提升服務(wù)水平和加強部門協(xié)同等多方面發(fā)力，探索建立“工會楓橋”的亦莊經(jīng)驗，為構(gòu)建和諧、幸福亦城貢獻工會力量。