“企業(yè)說解除我的職務(wù)就解除了，還降了薪，多虧上級工會及時出面幫我維權(quán)?！苯?，江蘇省淮安市清江浦區(qū)網(wǎng)約送餐行業(yè)工會聯(lián)合會主席李某談及在原先工作的一家外賣平臺企業(yè)的侵權(quán)遭遇時感慨道。據(jù)介紹，淮安一家外賣平臺企業(yè)以“參與工會等活動和會議事務(wù)多”為由隨意對工會主席解職降薪，淮安兩級工會積極普法并調(diào)解，幫助李某討回公道。

2020年5月1日，李某進(jìn)入淮安市某外賣平臺企業(yè)從事外賣送餐工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。后來李某因為自身業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)升職為組長，隨后又升職為副站長，負(fù)責(zé)管理站點(diǎn)工作。該外賣平臺企業(yè)分公司于2022年3月1日與李某簽訂了3年的勞動合同，合同約定試用期為3個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為2070元。2022年6月，李某經(jīng)過選舉擔(dān)任清江浦區(qū)網(wǎng)約送餐行業(yè)工會聯(lián)合會主席。工作期間，李某一直積極、依法參與和組織各類工會活動。今年6月16日，該外賣平臺企業(yè)以李某作為當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)約送餐行業(yè)工會聯(lián)合會主席，參與工會等各類活動和會議事務(wù)多為由，在未通知李某和上一級工會的情況下，將其移出企業(yè)管理微信群，解除其職務(wù)，降低勞動報酬。

對此，李某認(rèn)為，自己依法履職，對平臺企業(yè)站點(diǎn)工作盡心盡職，并未影響日常工作。遂向淮安市總工會和清江浦區(qū)總工會反映情況，兩級工會與用人單位多次進(jìn)行溝通未果，便聘請律師向清江浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，依法維護(hù)李某合法權(quán)益。后經(jīng)調(diào)解，該外賣平臺企業(yè)認(rèn)識到自己的行為違法，賠償李某加班工資、未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保公積金補(bǔ)貼等共計3.6萬元。

對于這起案例，淮安市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，工會法中明確規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

“該外賣平臺企業(yè)對李某解職降薪的做法顯然違反了法律規(guī)定。作為上級工會組織，關(guān)鍵時刻挺身而出，及時介入，為基層工會干部撐腰，提供法律援助，不僅依法糾正了企業(yè)違法行為，維護(hù)了基層工會主席的合法權(quán)益，也是對工會干部履行職責(zé)給予的應(yīng)有支持和有力保護(hù)?！痹撠?fù)責(zé)人表示。