“發(fā)放工齡工資，可以有效減少職工的流動性，穩(wěn)定企業(yè)生產，希望企業(yè)方可以考慮一下。”“公司近年來運營成本一直在上升，加之受市場影響，公司利潤增長緩慢，希望職工能理解這一情況。”10月18日，寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會在四樓會議室開展了一場集體協商模擬演練。

在模擬演練現場，6支代表隊根據抽簽結果分為三組，分別代表職工方與企業(yè)方進行模擬協商。職企雙方代表依據給定案例材料，圍繞職工工資增幅、工齡工資等議題，通過陳述事實、列舉數據，深入分析案例，運用扎實的專業(yè)知識和法律法規(guī)知識，積極進行溝通和協商。經過激烈交鋒和輪番博弈，最終找到了勞資雙方利益的平衡點。盡管這是一場模擬演練，但協商過程精彩紛呈，堪稱一場“實戰(zhàn)練兵”。演練結束后，吳忠市總工會權益保障部的負責人還針對協商知識、技巧以及協商程序等方面，對工作人員進行了培訓。