“多虧工會援助，從最初的申請、律師取證、立案審理到最后追回工資，一路綠燈，問題順利解決。”近日，山東省青島市市南區(qū)某公司職工田麗（化名）等29名職工被拖欠數(shù)月工資、停繳社保，追討無果后找到市南區(qū)總工會求助，區(qū)總立即啟動“五方聯(lián)動”職工維權(quán)機制，幫助職工討回155萬元的勞動報酬及社保補繳權(quán)益。

今年以來，市南區(qū)總協(xié)調(diào)區(qū)人力資源和社會保障部門、司法行政部門、檢察院以及法院構(gòu)建“五方聯(lián)動”職工維權(quán)機制，即“工會+人社+檢察院+法院+司法行政”職工維權(quán)閉環(huán)模式。這一機制不僅涵蓋法律咨詢、協(xié)商調(diào)解、代理仲裁、訴調(diào)對接、代理訴訟等一條龍服務(wù)，還通過派駐律師和工會工作者的方式加強各部門之間的協(xié)同合作，通過信息共享和數(shù)據(jù)交換實現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)、監(jiān)督線索匯集，促進數(shù)據(jù)和線索的有效對接，實現(xiàn)共享機制的信息化、制度化和常態(tài)化。

對于這起勞動糾紛，市南區(qū)總通過大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型和智慧平臺掌握企業(yè)的基本情況并展開初步調(diào)解，一開始未能與該公司被申請人取得聯(lián)系，無法達(dá)成調(diào)解。區(qū)總隨即委派工會律師為職工代理仲裁，協(xié)調(diào)仲裁院從快立案審理，出具裁決書。工會委派律師代表職工向法院申請強制執(zhí)行，法院根據(jù)前期掌握的資料展開執(zhí)行工作，最終成功幫助職工維權(quán)。

市南區(qū)總法律部負(fù)責(zé)人表示，“五方聯(lián)動”職工維權(quán)機制實現(xiàn)多部門聯(lián)合，變職工維權(quán)工作“單打獨斗”為“聯(lián)合作戰(zhàn)”，有利于促進勞動糾紛等問題的前端預(yù)防、中期治理、末端善后，破解職能部門效能分散、工會維權(quán)力量不足的問題。