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山東省膠州市總工會(huì)圍繞“產(chǎn)改”在實(shí)體企業(yè)打造工匠學(xué)院，構(gòu)建“工會(huì)+職校+企業(yè)”三位一體的工匠人才技能培訓(xùn)體系等，發(fā)揮企業(yè)人才、技術(shù)、資源優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建培訓(xùn)、提升、培育體系，不斷壯大全產(chǎn)業(yè)鏈人才隊(duì)伍。

“老師手把手指導(dǎo)我，現(xiàn)在我的技能水平提升了很多，有機(jī)會(huì)參與公司的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新工作?！苯眨綎|青島儒豐園機(jī)械科技有限公司青年工程師孫鵬飛進(jìn)入青島軟控機(jī)電工程有限公司上合智能制造工匠學(xué)院學(xué)習(xí)，接受了機(jī)加工下料、焊接等技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，收獲滿滿。

孫鵬飛的成長(zhǎng)，得益于膠州市總工會(huì)圍繞“產(chǎn)改”在實(shí)體企業(yè)打造的專門化、特種化、集成化工匠學(xué)院。目前，青島儒豐園機(jī)械科技有限公司已經(jīng)有100余名職工通過(guò)培訓(xùn)提升技能水平，企業(yè)生產(chǎn)效率大大提高。

今年以來(lái)，膠州市總圍繞“產(chǎn)改”在實(shí)體企業(yè)建立工匠學(xué)院，發(fā)揮企業(yè)人才、技術(shù)、資源優(yōu)勢(shì)，合力構(gòu)建培訓(xùn)、提升、培育三個(gè)體系，即“工會(huì)+職校+企業(yè)”三位一體的工匠人才技能培訓(xùn)體系、“工匠學(xué)院+實(shí)訓(xùn)基地+線上線下培訓(xùn)+技能競(jìng)賽+工匠選樹(shù)”五位一體長(zhǎng)鏈條職工技能提升工作體系、“培訓(xùn)—認(rèn)證—評(píng)價(jià)—使用—升級(jí)”的培育體系。

3月，膠州市總聯(lián)合市人社局、教育局和體育局等部門聯(lián)合推進(jìn)建設(shè)上合工匠學(xué)院，把工匠學(xué)院建設(shè)的著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上，推進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、教育鏈“四鏈融合”發(fā)展。目前，已在青島市智能制造裝備產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)——青島軟控機(jī)電工程有限公司建立上合智能制造工匠學(xué)院，在具有省級(jí)創(chuàng)新培訓(xùn)平臺(tái)的國(guó)網(wǎng)膠州市供電公司建立上合電氣工匠學(xué)院。

“膠州市大部分小型企業(yè)仍處于產(chǎn)業(yè)鏈中下游，沒(méi)有條件培育技術(shù)人才和工匠，職工缺少系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。”膠州市總工會(huì)生產(chǎn)部部長(zhǎng)周琴介紹，“抓住‘鏈主’企業(yè)就抓住了產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)揮‘鏈主’企業(yè)對(duì)整條產(chǎn)業(yè)鏈的引領(lǐng)作用，既能滿足企業(yè)人才需求，又能壯大全產(chǎn)業(yè)鏈人才隊(duì)伍?！?/p>

如何實(shí)現(xiàn)賦能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的契合？膠州市總構(gòu)建“工會(huì)+職校+企業(yè)”三位一體的工匠人才技能培訓(xùn)體系，上合智能制造工匠學(xué)院聯(lián)合青島科技大學(xué)、橡膠行業(yè)龍頭企業(yè)的知名專家學(xué)者在內(nèi)的300余人師資隊(duì)伍，開(kāi)設(shè)智能制造專業(yè)技能培訓(xùn)課程200余門，每年可培養(yǎng)智能制造專業(yè)人才100多名。上合電氣工匠學(xué)院開(kāi)設(shè)電氣類專業(yè)技能培訓(xùn)課程54門，已培育山東省勞模、青島工匠、膠州工匠等先模17名，年培訓(xùn)職工達(dá)2000人次以上。

為檢驗(yàn)教學(xué)成果，實(shí)現(xiàn)即訓(xùn)即檢，膠州市總構(gòu)建“工匠學(xué)院+實(shí)訓(xùn)基地+線上線下培訓(xùn)+技能競(jìng)賽+上合（?。┕そ尺x樹(shù)”五位一體長(zhǎng)鏈條職工技能提升工作體系，組織學(xué)員參加故障分析論文大賽等競(jìng)賽活動(dòng)，將工匠學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目與膠州市技能競(jìng)賽舉辦相結(jié)合，通過(guò)技能競(jìng)賽檢驗(yàn)提升參賽職工的技術(shù)水平。

為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，膠州市總推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作標(biāo)準(zhǔn)化，編制完成多個(gè)工種技能等級(jí)認(rèn)定考試題庫(kù)，鼓勵(lì)企業(yè)申請(qǐng)技能認(rèn)定自主評(píng)價(jià)資質(zhì)，建立技工、職工、技術(shù)、管理“四維”晉升通道，符合條件即可實(shí)現(xiàn)級(jí)別提升，讓職工都有平等的晉升機(jī)會(huì)和提高薪酬的機(jī)會(huì)。

此外，膠州市總還把工匠學(xué)院與一系列職工技能和學(xué)歷提升政策相融合，將“上合工匠”評(píng)選與“求學(xué)圓夢(mèng)”行動(dòng)納入工匠學(xué)院培養(yǎng)體系，將企業(yè)人才晉升機(jī)制與工匠學(xué)院培訓(xùn)進(jìn)度結(jié)合，在多家企業(yè)開(kāi)辟工匠人才參與重點(diǎn)項(xiàng)目研討、重點(diǎn)工程建設(shè)機(jī)制，暢通一線職工與企業(yè)管理崗位平等晉升機(jī)制，目前已助力400余名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人走上管理崗位。

“技能提升后，我的薪資待遇不僅有了提升，還獲得了股權(quán)激勵(lì)。”青島軟控機(jī)電工程有限公司的張寒在上合智能制造工匠學(xué)院的培育下，焊接技術(shù)不斷提升，通過(guò)了公司“培訓(xùn)—認(rèn)證—評(píng)價(jià)—使用—升級(jí)”體系的評(píng)定，目前已由焊接車間主任升任制造中心總經(jīng)理助理。