“原先找不到工會工作的方向，培訓(xùn)班把各項業(yè)務(wù)知識進行了集中梳理，讓我學(xué)習(xí)有方向、解決問題有抓手?！苯眨崞鹕綎|省菏澤市總工會打造的基層工會主席賦能中心，大唐智創(chuàng)（山東）科技有限公司工會負(fù)責(zé)人贊不絕口。據(jù)悉，針對制約基層工會發(fā)展的瓶頸問題，菏澤市總依托“齊魯工惠”APP，打造市縣兩級基層工會主席賦能中心11個，開展各類培訓(xùn)200余場次。

“建設(shè)基層工會主席賦能中心，旨在通過工會數(shù)智化建設(shè)，持續(xù)為基層工會主席賦能，幫助他們更好履職?！焙蕽墒锌偣h組書記、常務(wù)副主席蘇春英介紹，賦能中心集培訓(xùn)中心、交流中心、咨詢中心、評價中心等功能于一體，形成了市縣兩級聯(lián)動、線上線下融通的體系，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升基層工會主席的業(yè)務(wù)能力。

為增強基層工會干部業(yè)務(wù)能力，基層工會主席賦能中心的培訓(xùn)中心與山東省總工會干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院實現(xiàn)互聯(lián)互通，優(yōu)選業(yè)務(wù)骨干成立講師庫，設(shè)置闖關(guān)學(xué)習(xí)、優(yōu)質(zhì)課程等模塊，幫助基層工會主席快速熟知工會業(yè)務(wù)。目前，培訓(xùn)中心有骨干教師42名，線上課程413.7分鐘，線上學(xué)習(xí)人數(shù)達5210人次。

在交流中心板塊，賦能中心為基層工會主席搭建跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的交流平臺，不僅拓寬了基層工會主席的視野，也促進不同行業(yè)、區(qū)域工會組織的交流合作。魯西新區(qū)總工會通過交流中心開展了基層工會結(jié)對共建活動，各基層工會主席通過深入交流工會業(yè)務(wù)知識，分享開展活動的心得體會，提升了工會工作質(zhì)效。

“手指一點，隨時隨地就能向?qū)＜易稍??！倍ㄌ諈^(qū)南王店鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)總工會主席趙弟浩告訴記者，在咨詢中心板塊，基層工會主席可以隨時反映在開展工作時面臨的難題，問題提交后很快就會收到針對性、操作性強的指導(dǎo)和建議。

同時，咨詢中心板塊還開通了主席信箱、業(yè)務(wù)咨詢等功能，相關(guān)咨詢可直達市總工會有關(guān)部室。“順暢的溝通交流渠道，讓我們基層工會主席干工作更有信心，咨詢中心就是我們基層工會主席的‘智囊團’?！壁w弟浩說。

此外，賦能中心還就基層工會主席的履職情況打造立體化評價模塊，創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)、周五職工服務(wù)日、“五必訪五必賀”、工會活動、創(chuàng)新活動等5個評價維度。通過實時呈現(xiàn)工作內(nèi)容、工作統(tǒng)計一屏展現(xiàn)，幫助基層工會主席及時掌握履職過程中的薄弱環(huán)節(jié)，增強工會工作的精準(zhǔn)性和實效性。評價模塊上線以來，指導(dǎo)菏澤市各級基層工會慰問職工4168人次，開展活動1578場。