為切實(shí)維護(hù)快遞行業(yè)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，竭力解決快遞行業(yè)留不住人的情況，進(jìn)一步推動行業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，11月27日，青海省海南藏族自治州貴南縣快遞行業(yè)工會和企業(yè)召開集體協(xié)商會議。

貴南縣總工會邀請專業(yè)援助律師參與此次會議指導(dǎo)，參加集體協(xié)商會議的有快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人、快遞員職工代表等14人，通過平等、公正、公開的協(xié)商，共同探討和確定企業(yè)2025年職工工資、職工福利待遇等相關(guān)事宜。

會上，指導(dǎo)員現(xiàn)場指導(dǎo)職工方代表、企業(yè)方代表圍繞快遞員工資上調(diào)、職工勞動保護(hù)及福利待遇等幾個(gè)方面的議題展開協(xié)商。企業(yè)2024年資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表來看，企業(yè)經(jīng)營狀況略有盈余，但在快遞總公司派費(fèi)逐年下降的情況下，企業(yè)經(jīng)營成本增加，加之快遞行業(yè)人員流動性大，培養(yǎng)員工的成本相應(yīng)增加，企業(yè)難以提高員工工資。

在集體協(xié)商過程中，雙方就快遞員工資問題展開激烈的討論。經(jīng)過多輪協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見，明確了各崗位最低工資方面的計(jì)時(shí)制、小時(shí)制、計(jì)件制及新老員工的福利待遇等。一方面，改變了企業(yè)“一刀切”不上調(diào)工資的做法，為老員工爭取到工齡增長工資隨之上調(diào)100元至200元的權(quán)益，提高了老員工的積極性，也在一定程度上鼓勵(lì)了新員工干事創(chuàng)業(yè)的決心，提高行業(yè)黏性。另一方面，企業(yè)更加注重工傷保險(xiǎn)的全覆蓋，糾正企業(yè)以前存在的因人員流動性大而不給臨時(shí)工投保的現(xiàn)象。協(xié)商之后，無論員工入職幾天，企業(yè)應(yīng)第一時(shí)間實(shí)現(xiàn)參保。此外，職工福利方面更加人性化，改變以前企業(yè)提供的勞保用品基本上是夏天可用的手套、口罩，因貴南縣海拔高冬天寒冷，沒有更加厚實(shí)的勞保用品難以抵御嚴(yán)寒的天氣。對此，企業(yè)將在預(yù)算可控范圍內(nèi)，給員工發(fā)放棉鞋、棉襪、頭盔、保溫杯等勞保福利，展現(xiàn)企業(yè)對員工的人文關(guān)懷。

根據(jù)會議協(xié)商，2025年將在2024年的基礎(chǔ)上，快遞行業(yè)持續(xù)關(guān)注職工精神文化需求，舉辦文體活動，創(chuàng)新活動方式，通過行業(yè)技能競賽，評選出“最美快遞員”“技術(shù)明星”等并頒發(fā)獎(jiǎng)品，讓職工在工作疲憊之余，也能有豐富的精神文化世界。