“以前聽說大學(xué)畢業(yè)只要進了企業(yè)當(dāng)工人，前途就‘一眼望到頭’了，沒想到現(xiàn)在有了這么大的發(fā)展空間！”前不久剛剛升職為技術(shù)總監(jiān)的江蘇旭潤機電公司職工蔣孝馳高興地說。作為2021年江蘇連云港服務(wù)贛榆區(qū)“產(chǎn)改”試點企業(yè)的江蘇旭潤機電公司，為了讓職工在崗位上成長成才，建立職工職務(wù)晉升和技能晉級通道，不拘一格培育和選拔人才。蔣孝馳通過3年多的努力，從一名大學(xué)畢業(yè)的實習(xí)生，經(jīng)過助理工程師、工程師的歷練，最近升職為技術(shù)總監(jiān)。

同為江蘇旭潤機電公司職工的蔣翔，2020年從江蘇師范大學(xué)畢業(yè)入職，不到4年時間，通過公司多方培訓(xùn)和自身努力，目前已升任技術(shù)部主管。

在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中，贛榆區(qū)按照上級部署和“產(chǎn)改”重點目標(biāo)任務(wù)要求，重點在建立職工職務(wù)晉升和技能晉級“雙通道”上作了探索和實踐。

有1200多名職工的江蘇省“產(chǎn)改”試點企業(yè)江蘇新海石化集團，通過召開座談會、微信公眾號等形式和平臺廣泛征集職工的意見建議，出臺了《產(chǎn)業(yè)工人考工晉級管理標(biāo)準(zhǔn)》和《產(chǎn)業(yè)工人任職資格控制程序》兩項制度，規(guī)劃了橫向和縱向的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。此舉大大調(diào)動了職工的學(xué)習(xí)積極性，不管是工余時間還是個人休息時間，都能看到職工拿起書本學(xué)習(xí)的身影。女職工小呂說：“現(xiàn)在孩子寫作業(yè)，我也在學(xué)習(xí)，不僅提升了自我，還形成了家庭學(xué)習(xí)氛圍?！?/p>

如今，新海石化通過考工晉級和任職資格的施行，有效地檢驗了員工的工作能力和技術(shù)水平，為職工的崗位調(diào)整和公司的干部任用等提供了可靠參考。目前，公司已有211名初級工、226名中級工、168名高級工通過考工晉級通道獲得加薪；另有259名專業(yè)一級、174名專業(yè)二級、72名專業(yè)三級、2名專業(yè)四級產(chǎn)業(yè)工人通過“資格認證”享受等級津貼，有了實實在在的獲得感。

以農(nóng)民工為主體的江蘇沃田集團，加大對農(nóng)民工培訓(xùn)培養(yǎng)力度，通過培訓(xùn)和晉升通道來改變農(nóng)民工身份，讓職工有盼頭。前兩年，陳玉梅等6名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工通過培訓(xùn)和技能提升轉(zhuǎn)為集團正式工，今年又有4名農(nóng)民工轉(zhuǎn)正。

目前，贛榆區(qū)被列入省、市、區(qū)三級“產(chǎn)改”試點的94家企業(yè)中，同時建立職工職務(wù)晉升和技能晉級“雙通道”的有32家。全區(qū)有3100名職工獲得考工晉級或職務(wù)晉升。